‘壹’ 公司治理的实质是什么内部控制与公司治理有什么关系
公司治理实质是一种机制；内部控制与公司治理之间有着紧密的联系。
内部控制是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性，而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。
而公司治理包含了规则、关系、制度和程序，它们都在这个框架之内且由信托当局在公司内行使和控制。
公司治理：
狭义：是指所有者（主要是股东）对经营者的一种监督与制衡机制，即通过一种制度安排，合理地配置所有者和经营者之间的权力和责任关系。其目标是保证股东利益的最大化，防止经营者对所有者利益的背离。
广义：公司治理不局限于股东对经营者的制衡，还涉及广泛的利益相关者，包括股东、雇员、债权人、供应商和政府等与公司有利害关系的集体或个人。
公司治理是通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的利益关系，以保证公司决策仿简的科学性与公正性，从而最终维护各方面的利益。公司治理的目标不仅是股东利益的最大化，而且是保证所有利益相关者的利益最大化。
‘贰’ 如何解决好消防部队官兵关系中出现的问题和矛盾
新形势下，消防部队官兵关系之间，在保持着部队的优良传统和亲密的战友关系之外，随着完成执勤灭火、抢险救援和处置突发事件等任务的复杂化、多变化，官兵的思想也在发生变化。在消防部队内部、官兵之间仍然会出现一些新的问题和新的矛盾。为了从根本上解决这一问题，要认清消防部队官兵关系的现状，找准官兵关系中存在的矛盾和问题，对症下药，才能及时有效地解决好这些问题和矛盾。要解决好官兵之间的关系，结合消防部队实际，应当着重把握好一下三个环节： 一是要端正态度，牢固树立消防部队官兵一致的观念。搞好消防部队的官兵关系，关键在于干部要端正对战士的态度。在消防部队要教育干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务条令》等三大条令和各项规章制度，牢固树立官兵平等、官兵一致的观念，明确干部与战士，只有职务的分别，岗位的不同，没有人格上的高低贵贱之分。消防部队官兵都是部队内部的主人，都有关心消防部队正规化建设的义务，都有参与消防部队管理的民主权利。官兵之间要相互关心、相互信任、相互帮助、同甘共苦。要肃清旧弊恶仔塌习，坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。要经常性的进行尊干爱兵教育，引导官兵澄清模糊认识。干部主要是要澄清五种错误的思想：官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是软弱无能表现的思想。战士主要克服四种思想意识：个人主义思想意识、极端民主意识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。 二是要坚持原则、严格按照部队的《三大条令》和消防部队的规章制度办事。《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵“双六条”，消防部队规定了“六个严禁”和“十五个不准”，上述规定是管理消防部队内部关系的纪律和行为规范，必须严格执行。要经常性的对照标准，检查督促，发现问题，及时整改。疏通民主渠道，经常性的开展民主教育活动，鼓励干部战士多提有关部队管理、部队建设和其他工作方面的意见和建议。通过民主生活会、座谈了解、集体谈心等多种形式，积极开展批评与自我批评，以主人翁的精神，关心和支持消防部队的正规化建设，参与消防部队管理。武警委员会和共青团等群众性的组织活动要经常性的开展，军人大会要定期召开，结合消防部队的实际，要充分发挥其民主职能作用。更重要的是部队领导干部，要经常性的检查和指导消防部队执行《三大条令》和规章制度的落实情况，督促消防部队内部严格落实各项民主生活会制度，确保部队干部健康成长。 三是要讲究方法，增强消防部队管理的科学性和有效性。在新形势下消防部队官兵关系之间发生的矛盾和问题，主要是部队官兵之间的态度问题，也是部队管理中的方式方法问题。在做好部队管理的同时，官兵之间要端正态度，更要讲究方式方法，努力增强部队管理的科学性。第一，要大胆管理，严之有据。在实际工作中，有些干部把大胆管理、严格要求与简单粗暴混为一谈，动辄训人、体罚官兵，甚至有的单位还制定了一些不切合实际的管理方法，这些做法，貌似很严，但只能管住身子管不住心，效果往往适得其反。因此，严格管理还要严的有章法，严中有爱，严中有理，“严、管、爱”要相结合，在严格落含枝实部队的《三大条令》和各项规章制度中，更要牢固树立条令条例和法规意识，严格依据条令条例来管理部队，促使官兵正确理解管理部队的相关规定和制度，让官兵“服理”。同时，要把管理和思想工作结合起来，使严格管理建立在高度自觉的基础上，让官兵“心服”。第二，在部队管理中，要赏罚分明，严之公平。所谓赏罚分明，就是严格按照纪律规定实施处分、奖励和表扬，以扶持正气，压制歪风。严之公平就是坚持在纪律面前人人平等，不搞亲属关系。第三，要言于律己，发挥表率作用。干部对战士的影响，除了依赖权力，通过命令等形式实现外，非权力因素的影响也不可忽视。我们在实际工作中会经常看到，有的干部有职有权，但战士并不信服干部的管理方式方法；有的干部虽然职念老圆位不高，但说话战士爱听。究其原因，主要是非权力因素的影响不同。所谓非权力因素包括思想、品德、知识、作风、才能、感情、气质、行为等因素。在消防部队中，这样的现象时有存在，要管理好消防部队的官兵，要带好战士，要不断发挥非权力因素的作用，加强自身修养，提高自身素质。与战士做到“五同”，即同吃、同住、同学习、同训练、同娱乐，融洽官兵之间的感情和友谊。更要做到言行一致，表里如一，发挥更好的作用。 通过严格管理，经常性的教育，使官兵之间的关系做到融洽、和谐。官兵就能为落实消防部队正规化建设和落实“两个标准”做出新的更大的贡献，为处理好官兵之间的关系和处理好官兵之间的矛盾和问题发挥应有的作用，让消防部队的官兵，在新形势下完成执勤灭火、抢险救援和处置突发事件等任务中，发挥更好的作用，为消防部队的建设贡献自己的才智。
‘叁’ 孩子的性格懦弱，让孩子当兵是不是一个好的选择
孩子的性格懦弱，把孩子送去部队锻炼是一个不错的选择，部队纪律严明，要求严苛，注重培养有血性、有灵魂、有本事、有品德的四有军人，让孩子去部队不仅能让孩子更加勇敢有担当，而且还能提升孩子各方面的能力。当兵可以锻炼孩子的独立性、与人的合作意识、意志力等等，去部队很多事情不可能给你懦弱的机会。
‘肆’ 跪求火影忍者人物关系图
1、漩涡鸣人
父亲：波风水门
火之国木叶隐村四代火影，木叶三忍之一自来也的弟子，主角漩涡鸣人的父亲。擅长研发忍术，实力强大，有着“黄色闪光”的称号。在九尾袭击木叶事件当中，为保护村子，封印九尾使用尸鬼封尽而牺牲。
母亲：漩涡玖辛奈
水门的妻子，具有好强、活泼可爱的性格，擅长封印术，并拥有与生俱来的能够压制尾兽的强大而又特别的查克拉，以及身为漩涡一族特有的强悍的身体素质和生命力。
原本是涡之国涡潮隐村漩涡一族的族人，后因体质特殊而被带到火之国木叶隐村，成为了第二位九尾人柱力。最终在九尾袭击木叶一战中与水门为保护村子而牺牲，她把自己幻想的未来、永不放弃的心以及勇往直前的精神都寄托给了鸣人。
妻子：漩涡雏田（婚前姓日向）
木叶名门日向一族宗家的嫡长女，日向宁次的堂妹。
从小喜欢鸣人。原本是个性格柔弱的女孩，但是在鸣人的影响下逐渐变得坚强，并渐渐成长为一名优秀的女忍者。最后嫁给鸣人。
2、宇智波佐助
父亲：宇智波富岳
宇智波一族族长、木叶警务部队队长，宇智波政变的策划人与领导者。
母亲：宇智波美琴
温柔文静、善解人意，与鸣人之母漩涡玖辛奈是密友。
哥哥：宇智波鼬
木叶与“晓”的双重间谍，当年为了阻止宇智波政变而接受灭族任务，并以保证佐助的安全为条件潜入“晓”担任卧底。
妻子：宇智波樱（婚前姓春野）
本作女一号，与鸣人、佐助隶属于卡卡西领导的第七班，第五代火影纲手的弟子。
3、春野樱
父亲：春野兆
樱的父亲，典型的“妻管严”，也经常和妻子一起逛街买东西，喜欢讲冷笑话，性格开朗。虽然没有说明是否是忍者身份，不过看上去不是那么厉害。春野兆不同于第七班两位成员的父亲，他没有那么厉害的地位，但是，更注重家庭生活，生活得也更加惬意。
母亲：春野芽吹
樱的母亲，脾气不好，容易发火，很明显樱的个性正是遗传自她。对丈夫的气势很惊人，但是，感情不错。不知道是否是忍者，更像是精明的家庭主妇，同时也是很关心孩子的母亲。
丈夫：宇智波佐助
樱的丈夫，是从小便喜欢的对象，为此和情敌山中井野争风吃醋。在佐助叛逃木叶当晚，樱为追回佐助甚至向他告白，但佐助把她打昏后悄悄离去，令樱感到心碎。
此后听到“佐助”两个字会心情低落，足可见她对佐助用情之深，但她始终未放弃寻回佐助的想法，希望他能有一天迷途知返，回到木叶忍村。鸣人与佐助终结谷大战之后，佐助对樱表达了歉意，同时樱也表达了她对佐助的爱意，而她的这份持续多年的感情在故事的最终话也终于修成正果。
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剧情简介
木叶隐村突然遭到九尾妖狐的袭击， 四代火影波风水门牺牲生命将妖狐封印到当时还是婴儿的鸣人身上。村人将鸣人当做妖狐的化身，对他冷眼相待，鸣人为了得到大家的认同而不断在村里搞恶作剧，以引起人们的注意。鸣人的目标是成为村子里最伟大的忍者“火影”，让所有人认同他的存在。
在忍者学校是万年吊车尾的鸣人，终于得到伊鲁卡老师的认同而顺利毕业，并和同期毕业生佐助、小樱分配到同一小组。指导上忍卡卡西为了培育鸣人他们的团队合作精神而在生存训练中设下各种考验，最终判定他们合格，也使得鸣人他们学习到了团队合作的重要性。
卡卡西小组收到任务，保护造桥专家达兹纳回到波之国。但在任务途中，他们遭到雾隐村的叛忍桃地再不斩的攻击，这也成为了他们的第一次实战。众人在战斗中各自都有所成长，也了解到了忍者世界的残酷性......
‘伍’ 名侦探柯南各人物与黑衣组织关系
1、工藤新一（敌对黑衣组织）
工藤新一看见了黑衣组织成员的秘密交易，同时也被黑衣组织偷袭，对工藤新一下毒（APTX-4869），工藤新一虽然捡的一命，但是身体变成了缩小版工藤新一（7岁小学生）。
2、灰原哀（敌对黑衣组织）
灰原哀原为黑衣组织成员，代号雪莉，因为后来组织杀死了灰原哀的姐姐而背叛黑衣组织。
3、茱蒂（敌对黑衣组织）
美国人，FBI搜查官，茱蒂的父母均被黑衣组织贝尔摩得杀害，为追查杀父仇人贝尔摩得而来到日本。到日本后化名为茱蒂·圣提米利翁（Jodie Saintemillion）到帝丹高中教书，曾担任毛利兰和铃木园子的英文教师。
4、毛利兰（敌对黑衣组织）
毛利兰的父亲是刑警，毛利兰和工藤新一从读幼稚园就认识了，是发小，好朋友（穿一条裤子的那种）后来兆老也是恋人，夫妻。新一敌对黑衣组织。毛利兰自然跟新一站在一起
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5、冲矢昴（敌对黑衣组织）
住在工藤新一家。是个左撇子，总是眯着眼睛，身手矫健，推理能力强。知晓柯南真实身份，经族简升常协助柯南等人。TV 783（咐粗File.898）确认其真实身份为FBI搜查官赤井秀一。
赤井在设计诈死后易容成冲矢昴身份再次出现，目的是暗中保护灰原哀（阻止黑衣组织对灰原哀的偷袭）。
‘陆’ 部队里的班长 排长啊等等是怎么个大小关系
部队里的班长，排长在官职方面排长是大于班长的。军官从大到小排列为军委主席、副主席级；大军区司令员、政治委员级，军委委员级；正、副、准兵团级；正、副、准军级；正、副、准师级；正、副、伏桥准团级；正、副营级；正、副连级；正、副排级；正、副班级；战士级。
根据《中国人民解放军军官军衔条例 》第十一条军事、政治、后勤军官实行下列职务等级编制军衔：
人民解放军总参谋长、总政治部主任：上将；
正大军区职：上将、中将；
副大军区职：中将、少将；
正军职：少将、中将；
副军职：少将、大校；
正师职：大校、少将；
副师职（正旅职）：上校、大校；
正团职（副旅职）：上校、中校；
副团职：中校、少校；
正营职：少校、中校；
副营职：上尉、少校；
正连职：上尉、中尉；
副连职：中尉、上尉；
排职：少尉、中尉。
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《中华人民共和国现役军官法》第十二条 军官职务的任免权限：
（一）总参谋长、总政治部主任至正师职军官职务，由中央军事委员会主席任免；
（二）副师职（正旅职）、正团职（副旅职）军官职务和高级专业技术军官职务，由总参谋长、总政治部主任、总后勤部部长和政治委员、总装备部部长和政治委员、大军区及军兵种或者相当大军区级单位的正职首长任免，副大军区级单位的正团职（副旅粗厅卜职）军官职务由副大军区级单位的正职首长任免；
（三）副团职、正营职军官职务和中级专业技术军官职务，由集团军或者其他有任免权的军级单位的正职首长任免，独立师的正营职军官职务由独立师的正职首长任免；
（四）副营职以下军官职务和初级专业技术军官职务，由师（旅）或者其他有任免权的师（旅）级单位岩穗的正职首长任免。
前款所列军官职务的任免，按照中央军事委员会规定的程序办理。
‘柒’ 部队内部关系
你的这种情况我经历过。 我是08年退伍的 5年兵， 我之前在部队在营部，里面人也不多，和营长们住在一起， 管我们的就是一个排长（让迟营长也没时间管我们）。 以前的排长对我们老兵很好，包括营长，请假都很好请，各方面很照顾的， 因为我们很多工作上做的很突出，表现的很好（因为不管怎样，工作还是要搞好。我说的工作不是打扫卫生之类的）
可是08年 我们排长走了。换了一个新排长来。感觉就像你所说你现在的排长一样。每天吃饭灶返的时候就是往士官 老兵身上说， 比如什么事情都市让新兵干，士官怎么怎么的··总之话很难听，
但是他也是工作，难免每个人都有不同的管理方式。你得接受，毕竟士兵职责第一条规定就是 听党指挥嘛！他毕竟是你的领导。 但是你有什么看法你可以给他说，私底下去找他谈
如果他真的就是那种谁也不刁的话，包括即将坦辩李退伍的老兵也不愿听你汇报的思想工作，那他也太那个了， 那你就把你本分的事情做好就是，其他无需管。 要是连打扫个卫生都要一直针对你，那证明他可能就是刚从军校回来不久的人，也是一个什么也不懂的。
记得在我们单位新来的那个排长， 话虽多，但是私底下经常叫我们士官在一起聊天，交流感情，分享工作， 还请我们吃饭喝酒，无话不说， 但是在工作上，谁做的不好他就说谁！这样的排长才是好排长， 最后一年了，只有几个月就退伍的老兵了， 看淡一些。能忍的就忍， 做好自己该做的工作， 再临近退伍的这段时间，找好战友多交谈一下，找好领导交谈下， 毕竟就 要退伍了， 你要记得，等你回到家后，可能就没有这种机会了，珍惜
不是所有领导你都咬尊重他， 人是互相尊重的， 彼此相对。
记得以前有个很不讲理 不会处事的 一个排长， 就像你说的那样， 前段时间听以前的战友说，他转职了， 在部队士官 班长都不愿支持他工作， 所以他也没有得到什么号的表现，当了7年排长，一直提不上付连去，所以部队喊回家了。 ！ 你们排长这样的管理，新兵会喜欢他，但是老兵就不会喜欢他， 但是他的工作要想干好， 不是靠新兵 而永远是靠士官 班长 老兵的支持和协助。
‘捌’ 整理内务是啥意思
整理内务多用于部队生活和军训时，是室内卫生的总称，主要是指每日整理房间内的卫生，衣物、被子、洗漱用品的摆放等。
整理内务，在部队可是一项重要的工作，部队有句话：出门看队列，袭大则进门看内务。可见内务的重要性了。内务在部队，其实就是室内卫生的总称，主要是指叠被子，室内的各种物品的摆放等。其实，部队重视内务拍棚，还有一个目的；就是锻炼人的作风。部队要有雷厉风行的作风，就从整理内务锻仿羡炼起来。
引证解释
1、国内的政务。
2、泛指内部事务。如：他分管内务，不负责对外事务。
3、皇宫中的事务。
4、集体生活中室内的日常事务，如整理床铺、按规定放置衣物、清洁卫生等。
以上内容参考网络-内务
‘玖’ 部队早上几点起床几点吃早饭
时间：
6:10 - 6:40早操。
6:40 - 7:30整内务。
7:30 - 8:00早饭。
8:00 - 12:00操课。
12:00 - 12:30午饭。
12:30 - 14:00午休。
14:00 - 18:00操课。
18:00 - 18:30晚饭。
18:30 - 21:00活动。
21:00 - 6:00就寝。
相关内容举笑解释：
内务条令是规定军人职责、军队内部关系和日常生活制度的法规。由军队最高领导机关或领导人颁发全军执行。
军队生活的准则，是进行行政管理的依据。目的在于建立和维护良好的内部关系、正规的生活秩序，培养严整的军容、优良的作风、自觉而严格的组织纪律，巩固和提高战斗力。
第一百一十八条起床
听到起床号（信号）后,全连人员立即起床（连值班员应当提前十分钟起床）,按照规定着装,迅速做好出操准备。
各类值班（梁芦值日）人员按照规定认真履行职责；卫生员检查各班、排有无病橡答带号,对患病者根据情况处理。
因集体活动超过熄灯时间一小时以上时,部队（分队）首长可以确定推迟次日起床时间。
‘拾’ 动漫：高达z里的奥古，泰坦斯，联邦，自护之间是什么关系
奥古、联邦、泰坦斯三者与自护是对立的关系，奥古和泰坦斯（提坦斯）同属联邦军旗下，派系不同，理念不同（相互对立），提坦斯成立之初的目的是为了扫除各地的吉恩（自护）残党。
《机动战士Z高达》故事发生于《机动战士高达0079》中的“一年战争”终结后的七年。由于部分吉翁公国军事势力继续在各地与地球联邦军发生军事冲突，地球联邦军内部的暴力激进派组成了军事警察组织--提坦斯。
提坦斯对宇宙住民采取强硬的血腥镇压手段，地球联邦内部形成反对势力--奥古。故事的开始于宇宙世纪0087年，前半部分主要围绕奥古和提坦斯两派的对抗，中间部分吉翁残余势力AXIS登场，在奥古、提坦斯两派间角力周旋，展开三方混战。
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1、奥古
虚构军事组织，全称为“Anti-Earth Union Group”为地球联邦军内部派系之一，是反抗奉行“地球至上主义”的提坦斯的一个组织。
因为不满提坦斯残酷镇压联邦内部持“地球圈居民权益平等”意见的温和派，地球联邦军准将布列克斯·弗拉及一些旧吉翁公国军人组成了反提坦斯组织——奥古，但没有得到政府的承认，得不到联邦的拨款，所以一切资金来源要靠阿纳海姆电子公司和月球商会赞助。
2、联邦
成立于A.D.1999年，初衷为消除战乱，贫困，克服资源和环境危机，建设更加美好，更有未来的人类社会。因此，地球联邦政府自成立伊始便不遗余力的执行人类的太空移民计划，
之后的数十年里，联邦政府启动更大规模的殖民计划，先后成立了宇宙迁徙公社和殖民地建设管理公社等大型宇宙企业，并在地球兴建若干质量加速器。