A. 究竟怎样看待《知否》电视剧与原着的差异
个人觉得电视剧有的地方改的比原着好些，例如男主出场大大的提前了，但是还是有很多地方改的不咋地，比如配角人物太过片面巧洞春化了，例如盛老太太只有慈祥了，而没有严厉，盛老爹只有偏心糊涂，而没有混于官场的机警。
虽然电视剧改动也比较大，但是我认为目前为止，颤笑改编的内容还是可以接受的，比起以前很多被改的面目全非并且广告无处不在的小说来说，《知否》真的算是很良心了，当然这也是因为正午本身对作品的制作要求就很高，整个制作团队比较用心，再加上赵丽颖、冯绍峰、朱一龙这些优秀的演员，还有众多的老戏骨加持，让这部剧看起来也是津津有味。
B. 为什么会被同事排挤
容易被排挤的人：领导者、空降的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、领导者：领导者是集体的最高负责人，领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是领导者的责任。领导者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，领导者也可以收获同样的荣誉。
一般来说，领导者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易获得集体的爱戴和拥护。偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的领导者，这种领导者也会受到集体的排挤，甚至是颠覆。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键，他们是集体决策的造势者，如果没有次要核心人物，领导者的决策就无法执行，管理者的工作就无法开展。
总结：对集体里表现优秀的人表现出敌意，暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。这一方面是出于”这个跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面则是出于维护念好仿稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。
所以，在群体中经常看到，许多企业会有所谓的“螃蟹效应”：在一个办公室里，有一个员工出类拔萃，就很容易受到针对，直到他离开，或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在，那样会让群体变得不稳定。
C. 韩国哪里有卖EXO娃娃
明星周边娃娃定制，这类娃娃价格降低的可能性比较低，毕竟不是搞批发呀，每个娃娃制作流程都很麻烦的，成品参考：https://shop67120945.taobao.com。或者直接看下方图片。
首先要看外形，端正不端正，缝纫工技术好是一方面，还要有设计师和画师的大量经验指点后期修改投入，这类娃娃比较精致，如果只是应付了事，是很难做到20-22CM的，（娃圈公认的20CM娃娃，其实尺寸是22厘米的，量过多个厂子的娃娃得出的数据，喷子无需和我顶，和我顶的大多是没有量过的哦）。这个22CM的娃娃，买20CM属性的娃衣就可以了，基本都是通配的。如果是半路出家的厂子做，没有把握住精华，加上缝纫工做工不精细，尺寸做到25CM就很容易的事了，试想一下，25CM的娃娃，和娃圈里的娃娃，娃衣都是不通配的，穿衣搭配是很难的。
附图说明：首先画师会根据某星本人画出抓特点的卡通，这里以马嘉祺、丁程鑫、宋亚轩、刘耀文、张真源、严浩翔、贺峻霖七人组成的团体的时代少年团的宋亚轩为例，举例说明。。。
D. 关于牛年的祝福词
1、瑞雪飞舞兆丰年，冬去春来年前戚纯又到。仔野早出晚归太辛劳，勤恳工作业绩高。高高兴兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你2021年准备好，信心满满创辉煌！
2、新年到祝愿你：一年四季季季平平安安，一年12个月月月健健康康，一年52周周周精精彩彩，一年365天天天快快乐乐。春节快乐！
3、烟花璀璨了夜空，照亮前程；饺子包住了幸福，吃出好运；柑橘甜蜜了生活，预兆吉祥；短信简单，承载美好祝愿，祝牛年万事如意！
4、牛年春节到，短信来问好;愿你白天顺，夜晚睡好觉;天上掉黄金，打着你的脚;要问我是谁，请看手机号。
5、2021牛年如期而至，祝福提前送上。新的一年，祝愿你身体健康好似不倒翁，事业飞腾好似放风筝，爱情甜蜜好似沐春风。天天好运气，年年好福气！祝大家新年快乐！2021牛年吉祥！春节快乐！
6、牛年到来喜洋洋，喜笑颜开神飞扬。只为吉祥身边傍，阳关大道任你闯。万事顺利事业创，家庭美满和睦长。更有朋慧咐友情谊讲，时刻惦记在身旁。祝你牛年发洋财，幸福快乐人健康！
E. 找工作常见的面试技巧有哪些
可行的面试技巧
如何让面试官记住你?
1、想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。
所以这第一点，你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里？如何在面试中展现出来？
如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。接下来，就要说如何留下一个特别好的印象了。
万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢，我还是分两点：一是怎么说，二是说什么。
2、怎么说
面试不是考试，没有标准答案；面试官也不是改卷子的老师，是客观地通过对错给你评分，而是在面试结束后，从相当主观的角度出发，给你一个综合评价。
即使你说了全部正确的话，但是说话的方式不对，那对方还是不会给你多高的评价。
更精确地说，面试的成功只有30%来自于你说的东西，也就是what you say；而剩下70%都来自于你的气场、精神面貌、谈吐，也就是how you say it。
具体如何提高这项能力呢，我给大家准备了三个小窍门。
第一记录你的练习
大多数人都没有出口成章的本领。即使你觉得自己平时挺能说的，到了面试的场合下，还是有可能因为紧张而突然变得结结巴巴。
除此之外，你也许还有许多自己没有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的语气助词，讲话的时候表情僵硬，等等。
我自己在准备面试的时候，是这样做的：
先把可能被问的问题罗列出来，再把每个问题的答案在纸上写下来（或者至少列个结构），然后照着念几遍。
接下来呢，我就找好朋友坐在我对面，假装面试官问我问题，然后把我的回答用手机录音下来（也可以拍视频）。
说完之后我会回头听，注意我讲到哪里犹豫了，哪些用词还不够好，然后进一步修改，重复到完全满意。
我建议这一步找一个了解你的朋友，他们更能听出/看出你在讲述的时候是否像自己 (if you are your true self) 如果你在回答的时候能够展现出真正的自我，那就是我们想要的最佳状态啦。
第二把面试当聊天
这一条的重要性不能再强调了。不要把面试当考试！从面试官的角度来思考，你是希望花一个小时发生一段有趣的对话，还是花一小时当“考官”呢？
再换一个角度说，这世行纯界上有多少机会，能让你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，还不需要脸红害臊的？除了面试之外，我还真想不出几个了。所以，珍惜啊！
第三准备好问题
通常面试快结束的时候，面试官都会反问你：“你还有什么问题，我可以帮你解答的吗？”
这个部分其实也是有提高印象分潜力的！因为大部分人根本就不会去准备。档毕咐
这里应该遵循的原则是:尽量问开放性的问题，避免是非题。不要问“你喜欢现在的工作吗？”，而应该问”工作中有没有什么让你印象特别深刻的故事？” 或者“你在什么时刻最有成就感？” 。让对方分享自己正能量的故事，不知不觉中对你的印象也更好啦。
3What do you say?
大部分面试攻略会教你的部分，我终于要讲到啦。
其实问题的种类并不多，我今天讲四个问题的回答方法，举一反三，以后基本上没有你回答不了的问题。数稿
问题一：自我介绍一下吧
这个问题通常是开场。想象一下你会怎么回答？
我对“自我介绍”这个问题的看法是这样的：这是一道很容易“不求有功但求无过”的题。复述简历式的自我介绍并不会给你扣分，毕竟90%的人都是这么做的，面试官甚至也默认你会走这个套路。
但是，这也是一道可以出彩的加分题。只要你的回答与众不同一点，就能让面试官记住你，如果回答足够惊艳，更是一上来就加满了印象分。结合我之前说的第一条“让面试官记住你”，这可是一个不可多得的黄金机会。
我自己的回答是这样的：
“您已经看过我的简历了，所以我想跟您分享一些简历上没写的，但对我很重要的事情。
第一，我是一个特别爱旅行的人。几乎每一个假期甚至周末，你都会在世界各地的角落发现我。
第二，我特别喜欢当人际关系中的连接者。我身边的好多朋友，甚至情侣，都是我介绍认识的。
这两个特点其实都跟我对咨询的热爱有关系。咨询师要不断出差，很多时间在路上我们都知道，但我觉得咨询和旅行更大的相似点在于每天都能接触新鲜事物，有各种意想不到的挑战，这点特别能激发我的战斗力。
咨询师也需要有connecting the dots，把看似无关的事物用逻辑联系起来的能力，和讲故事的能力，这也是我作为一个人际关系中的联系者，非常喜欢做的。”
一段不算太长的回答，既道出了简历之外我最让人印象深刻的特点，又点出了为什么我能把这些特点运用到工作中。如果你是面试官，会喜欢我的回答吗?
自我介绍题，最重要的就是讲出你的特点，让自己在一堆申请者当中获得一个独特的”标签“，让面试官在之后可以一下子就想起你。
问题二：你最大的弱点是什么？
What’s your biggest weakness?
这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。
其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：
第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”
第二，确保你的答案不是”deal breaker“（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
给两个比较好的回答案例：
“我最大的弱点是micromanage（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”
“对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”
问题三：为什么选择我们公司？Why us?
这道题也是必须小心对待的！想象一下，你跟约会对象出去，对方问”你喜欢我什么呀？“ 你要是答错了，还有救嘛?
回答这道题需要避免的几个常见错误：
1.愣住，回答不出来
好多面试者太急着把自己推销给公司，都没好好想过这家企业对自己到底有什么吸引力。就跟相亲似的，见的姑娘太多了，哪一个好也说不出来，肯定没诚意。
应对方式
事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因
2.说太显而易见的答案
“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，这些答案说不上错，但就跟你对妹子说“因为你漂亮””因为你腿长“一样，总感觉有点浮于表面，不够走心。
应对方式
讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。
也许你说你没有这样好的故事，那你也可以换一种说法，用自己以前的经历来说事儿。
举个例子:“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的mentor导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的mentorship model导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”
3.说前东家的坏话。
“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好” 这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。
应对方式
转化一下，把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作，你们公司就有这样的文化。” 把对前东家的评价去掉，变成对这家公司的认可。
问题四：分享一次你领导团队/克服困难/提出主见..的经历
Tell me about a time when you…
这是最常见的behavioral question问题了。回答这个问题最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。
这个问题也好解决，只要你遵循STAR结构，绝对不会出现逻辑上的问题。
STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：
Situation (S) – 事情的状况是什么。
Task (T) – 你需要完成什么具体的任务。
Action (A) – 你采取了什么行动。
Results (R) – 最终取得了什么成果。
任何经历和故事，都可以套到这个模板里，逻辑结构就搞定了。然后再加上一些细节和情感，不管被问到什么，都可以完美回答啦。
4：What can you do now?
一个不给出具体下一步行动的讲座不是好讲座。听了一万条道理，还是得行动出真知。
所以最后我想分享的就是，现在、立刻、马上开始，你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力，提高以上三部分的能力？
Action #1
约学长学姐/工作里的前辈聊天，问他们的工作情况，心得体验，把你自己的情况分享给他们听。
Action #2
试着在日常生活中用STAR逻辑讲故事。朋友八卦、工作汇报，都可以用这个方法，有奇效。
Action #3
去招聘会，观察其他人的表现，那些看上去特别自信的人是如何表现的？他们提了什么好问题？
Action #4
准备一本“求职笔记本”，把这个过程中所有的收获（包括这场讲座）都记录下来。有些建议你现在或许还一知半解，但相信我，未来某天你再回头看，说不定突然就豁然开朗了。
F. 重金购鹿的经济战，是如何简单粗暴的拖垮楚国的
两千五百多年前问世的兵家奇书《孙子兵法谋攻篇》有云：“百战百胜，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”意思是百战百胜，并不算是最高明的作战者，不交兵而使敌人屈服才算是兄厅最高明的。
对于“不战而屈人之兵”，齐国名相管仲可谓是行家里手，将此谋略运用自如，可谓是发挥到极致。善于管理、发展经济的管仲，同样也擅长使用“经济战”，他不用一兵一卒便将敌人打垮，即使对方是兵势强盛的大国亦不在话下。
正所谓“将欲取之，必先予之”。管仲之所以采用“重金购鹿”之谋，就是让楚国产生一种错觉，那就是自己占了大便宜。因此，管仲花的本钱越大，楚国却往陷阱里钻得更深。
在古代国民经济中，粮食是根本，毕竟人不吃饭就得饿死。金钱固然珍贵，但若流通不畅，其实与废铜烂铁没有区别。因此，粮食是本，金钱是末。管仲却诱使楚国舍本逐末，最终以“非战”之方式，拖垮了楚国。
此外，管仲之所以能用“重金购鹿”之谋，从根本上根植于齐国强盛的国力。齐国地理位置优越，沃野千里且紧靠海边，可以坐享鱼盐之利。而正是坐拥巨额的财富，管仲才敢采用这种一掷千金的奇谋。
由此可见，用钱做“炮弹”，比炸药做炮弹更有效，也更危险，这也是“重金购鹿”之谋屡试不爽的根本原因。因此，国家在面对金钱炮弹时，必须抵住诱惑羡纳隐，不能因贪图小利而忘了发展根本，否则便会陷入万劫不复的境地。
G. 服部平次怎么评价毛利小五郎好像有一集是说什么大傻帽之类的。
516集《风枝纯薯林火山迷宫的铠甲猛者武士》里，大背头，裤中小胡须，傻帽脸。
H. 有哪些很有意思的男团或女团名字
防弹少年团吧，刚开始真觉得这个团名字真搞笑怎么会有叫防弹少年团。结果就入坑了！刚开始觉得名字搞笑但接触他们之后觉得团名起的真好，有勇气抵挡外面的流言蜚语，即使是小公衫凯司出道但是通过自己努力还是丛游会成功，即使是在他们的歌里也有体现细细发现他们歌的歌词特别是处于刚小有名气时歌词满满都是正或郑唤能量，大黑有心了！最后大爱防弹。
I. 《知否》改编最“失败”的角色，原着中他很优秀，相貌英俊，对比原着还算成功吗
《知否》的改编算是中规中矩吧，算不得很好，也不至于荒诞，在改编历史中算团简得上优秀作品了。
虽然电视剧《知否》多处改编略有不足之处，但不可否认该剧在众多改编剧作中绝对属于佼佼者，尤其是正午出品，质量可以得到保障，即使有剧情遭点，但演员演技都是过关的，制作方对于电视节奏把控度恰到好处，其用心程度足矣打动人心。如今电视剧已经播到一半，至于后期剧情改编成功与否，还是让我们翘首以待吧。