『壹』 公司治理的實質是什麼內部控制與公司治理有什麼關系
公司治理實質是一種機制；內部控制與公司治理之間有著緊密的聯系。
內部控制是指一個單位為了實現其經營目標，保護資產的安全完整，保證會計信息資料的正確可靠，確保經營方針的貫徹執行，保證經營活動的經濟性、效率性和效果性，而在單位內部採取的自我調整、約束、規劃、評價和控制的一系列方法、手續與措施的總稱。
而公司治理包含了規則、關系、制度和程序，它們都在這個框架之內且由信託當局在公司內行使和控制。
公司治理：
狹義：是指所有者（主要是股東）對經營者的一種監督與制衡機制，即通過一種制度安排，合理地配置所有者和經營者之間的權力和責任關系。其目標是保證股東利益的最大化，防止經營者對所有者利益的背離。
廣義：公司治理不局限於股東對經營者的制衡，還涉及廣泛的利益相關者，包括股東、雇員、債權人、供應商和政府等與公司有利害關系的集體或個人。
公司治理是通過一套包括正式或非正式的、內部或外部的制度或機制來協調公司與所有利益相關者之間的利益關系，以保證公司決策仿簡的科學性與公正性，從而最終維護各方面的利益。公司治理的目標不僅是股東利益的最大化，而且是保證所有利益相關者的利益最大化。
『貳』 如何解決好消防部隊官兵關系中出現的問題和矛盾
新形勢下，消防部隊官兵關系之間，在保持著部隊的優良傳統和親密的戰友關系之外，隨著完成執勤滅火、搶險救援和處置突發事件等任務的復雜化、多變化，官兵的思想也在發生變化。在消防部隊內部、官兵之間仍然會出現一些新的問題和新的矛盾。為了從根本上解決這一問題，要認清消防部隊官兵關系的現狀，找准官兵關系中存在的矛盾和問題，對症下葯，才能及時有效地解決好這些問題和矛盾。要解決好官兵之間的關系，結合消防部隊實際，應當著重把握好一下三個環節： 一是要端正態度，牢固樹立消防部隊官兵一致的觀念。搞好消防部隊的官兵關系，關鍵在於幹部要端正對戰士的態度。在消防部隊要教育幹部戰士自覺遵守《中國人民解放軍內務條令》等三大條令和各項規章制度，牢固樹立官兵平等、官兵一致的觀念，明確幹部與戰士，只有職務的分別，崗位的不同，沒有人格上的高低貴賤之分。消防部隊官兵都是部隊內部的主人，都有關心消防部隊正規化建設的義務，都有參與消防部隊管理的民主權利。官兵之間要相互關心、相互信任、相互幫助、同甘共苦。要肅清舊弊惡仔塌習，堅決杜絕幹部打罵體罰戰士和戰士頂撞幹部等一系列的不良現象。要經常性的進行尊干愛兵教育，引導官兵澄清模糊認識。幹部主要是要澄清五種錯誤的思想：官貴兵賤的思想、打罵是嚴的思想、發揚民主會降低幹部威信的思想、接受戰士禮物無關大局的思想、以情帶兵是軟弱無能表現的思想。戰士主要克服四種思想意識：個人主義思想意識、極端民主意識、人際關系庸俗化傾向意識和鄉土哥們義氣的思想意識。 二是要堅持原則、嚴格按照部隊的《三大條令》和消防部隊的規章制度辦事。《中國人民解放軍內務條令》明確規定了尊干愛兵「雙六條」，消防部隊規定了「六個嚴禁」和「十五個不準」，上述規定是管理消防部隊內部關系的紀律和行為規范，必須嚴格執行。要經常性的對照標准，檢查督促，發現問題，及時整改。疏通民主渠道，經常性的開展民主教育活動，鼓勵幹部戰士多提有關部隊管理、部隊建設和其他工作方面的意見和建議。通過民主生活會、座談了解、集體談心等多種形式，積極開展批評與自我批評，以主人翁的精神，關心和支持消防部隊的正規化建設，參與消防部隊管理。武警委員會和共青團等群眾性的組織活動要經常性的開展，軍人大會要定期召開，結合消防部隊的實際，要充分發揮其民主職能作用。更重要的是部隊領導幹部，要經常性的檢查和指導消防部隊執行《三大條令》和規章制度的落實情況，督促消防部隊內部嚴格落實各項民主生活會制度，確保部隊幹部健康成長。 三是要講究方法，增強消防部隊管理的科學性和有效性。在新形勢下消防部隊官兵關系之間發生的矛盾和問題，主要是部隊官兵之間的態度問題，也是部隊管理中的方式方法問題。在做好部隊管理的同時，官兵之間要端正態度，更要講究方式方法，努力增強部隊管理的科學性。第一，要大膽管理，嚴之有據。在實際工作中，有些幹部把大膽管理、嚴格要求與簡單粗暴混為一談，動輒訓人、體罰官兵，甚至有的單位還制定了一些不切合實際的管理方法，這些做法，貌似很嚴，但只能管住身子管不住心，效果往往適得其反。因此，嚴格管理還要嚴的有章法，嚴中有愛，嚴中有理，「嚴、管、愛」要相結合，在嚴格落含枝實部隊的《三大條令》和各項規章制度中，更要牢固樹立條令條例和法規意識，嚴格依據條令條例來管理部隊，促使官兵正確理解管理部隊的相關規定和制度，讓官兵「服理」。同時，要把管理和思想工作結合起來，使嚴格管理建立在高度自覺的基礎上，讓官兵「心服」。第二，在部隊管理中，要賞罰分明，嚴之公平。所謂賞罰分明，就是嚴格按照紀律規定實施處分、獎勵和表揚，以扶持正氣，壓制歪風。嚴之公平就是堅持在紀律面前人人平等，不搞親屬關系。第三，要言於律己，發揮表率作用。幹部對戰士的影響，除了依賴權力，通過命令等形式實現外，非權力因素的影響也不可忽視。我們在實際工作中會經常看到，有的幹部有職有權，但戰士並不信服幹部的管理方式方法；有的幹部雖然職念老圓位不高，但說話戰士愛聽。究其原因，主要是非權力因素的影響不同。所謂非權力因素包括思想、品德、知識、作風、才能、感情、氣質、行為等因素。在消防部隊中，這樣的現象時有存在，要管理好消防部隊的官兵，要帶好戰士，要不斷發揮非權力因素的作用，加強自身修養，提高自身素質。與戰士做到「五同」，即同吃、同住、同學習、同訓練、同娛樂，融洽官兵之間的感情和友誼。更要做到言行一致，表裡如一，發揮更好的作用。 通過嚴格管理，經常性的教育，使官兵之間的關系做到融洽、和諧。官兵就能為落實消防部隊正規化建設和落實「兩個標准」做出新的更大的貢獻，為處理好官兵之間的關系和處理好官兵之間的矛盾和問題發揮應有的作用，讓消防部隊的官兵，在新形勢下完成執勤滅火、搶險救援和處置突發事件等任務中，發揮更好的作用，為消防部隊的建設貢獻自己的才智。
『叄』 孩子的性格懦弱，讓孩子當兵是不是一個好的選擇
孩子的性格懦弱，把孩子送去部隊鍛煉是一個不錯的選擇，部隊紀律嚴明，要求嚴苛，注重培養有血性、有靈魂、有本事、有品德的四有軍人，讓孩子去部隊不僅能讓孩子更加勇敢有擔當，而且還能提升孩子各方面的能力。當兵可以鍛煉孩子的獨立性、與人的合作意識、意志力等等，去部隊很多事情不可能給你懦弱的機會。
『肆』 跪求火影忍者人物關系圖
1、漩渦鳴人
父親：波風水門
火之國木葉隱村四代火影，木葉三忍之一自來也的弟子，主角漩渦鳴人的父親。擅長研發忍術，實力強大，有著「黃色閃光」的稱號。在九尾襲擊木葉事件當中，為保護村子，封印九尾使用屍鬼封盡而犧牲。
母親：漩渦玖辛奈
水門的妻子，具有好強、活潑可愛的性格，擅長封印術，並擁有與生俱來的能夠壓制尾獸的強大而又特別的查克拉，以及身為漩渦一族特有的強悍的身體素質和生命力。
原本是渦之國渦潮隱村漩渦一族的族人，後因體質特殊而被帶到火之國木葉隱村，成為了第二位九尾人柱力。最終在九尾襲擊木葉一戰中與水門為保護村子而犧牲，她把自己幻想的未來、永不放棄的心以及勇往直前的精神都寄託給了鳴人。
妻子：漩渦雛田（婚前姓日向）
木葉名門日向一族宗家的嫡長女，日向寧次的堂妹。
從小喜歡鳴人。原本是個性格柔弱的女孩，但是在鳴人的影響下逐漸變得堅強，並漸漸成長為一名優秀的女忍者。最後嫁給鳴人。
2、宇智波佐助
父親：宇智波富岳
宇智波一族族長、木葉警務部隊隊長，宇智波政變的策劃人與領導者。
母親：宇智波美琴
溫柔文靜、善解人意，與鳴人之母漩渦玖辛奈是密友。
哥哥：宇智波鼬
木葉與「曉」的雙重間諜，當年為了阻止宇智波政變而接受滅族任務，並以保證佐助的安全為條件潛入「曉」擔任卧底。
妻子：宇智波櫻（婚前姓春野）
本作女一號，與鳴人、佐助隸屬於卡卡西領導的第七班，第五代火影綱手的弟子。
3、春野櫻
父親：春野兆
櫻的父親，典型的「妻管嚴」，也經常和妻子一起逛街買東西，喜歡講冷笑話，性格開朗。雖然沒有說明是否是忍者身份，不過看上去不是那麼厲害。春野兆不同於第七班兩位成員的父親，他沒有那麼厲害的地位，但是，更注重家庭生活，生活得也更加愜意。
母親：春野芽吹
櫻的母親，脾氣不好，容易發火，很明顯櫻的個性正是遺傳自她。對丈夫的氣勢很驚人，但是，感情不錯。不知道是否是忍者，更像是精明的家庭主婦，同時也是很關心孩子的母親。
丈夫：宇智波佐助
櫻的丈夫，是從小便喜歡的對象，為此和情敵山中井野爭風吃醋。在佐助叛逃木葉當晚，櫻為追回佐助甚至向他告白，但佐助把她打昏後悄悄離去，令櫻感到心碎。
此後聽到「佐助」兩個字會心情低落，足可見她對佐助用情之深，但她始終未放棄尋回佐助的想法，希望他能有一天迷途知返，回到木葉忍村。鳴人與佐助終結谷大戰之後，佐助對櫻表達了歉意，同時櫻也表達了她對佐助的愛意，而她的這份持續多年的感情在故事的最終話也終於修成正果。
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劇情簡介
木葉隱村突然遭到九尾妖狐的襲擊， 四代火影波風水門犧牲生命將妖狐封印到當時還是嬰兒的鳴人身上。村人將鳴人當做妖狐的化身，對他冷眼相待，鳴人為了得到大家的認同而不斷在村裡搞惡作劇，以引起人們的注意。鳴人的目標是成為村子裡最偉大的忍者「火影」，讓所有人認同他的存在。
在忍者學校是萬年吊車尾的鳴人，終於得到伊魯卡老師的認同而順利畢業，並和同期畢業生佐助、小櫻分配到同一小組。指導上忍卡卡西為了培育鳴人他們的團隊合作精神而在生存訓練中設下各種考驗，最終判定他們合格，也使得鳴人他們學習到了團隊合作的重要性。
卡卡西小組收到任務，保護造橋專家達茲納回到波之國。但在任務途中，他們遭到霧隱村的叛忍桃地再不斬的攻擊，這也成為了他們的第一次實戰。眾人在戰斗中各自都有所成長，也了解到了忍者世界的殘酷性......
『伍』 名偵探柯南各人物與黑衣組織關系
1、工藤新一（敵對黑衣組織）
工藤新一看見了黑衣組織成員的秘密交易，同時也被黑衣組織偷襲，對工藤新一下毒（APTX-4869），工藤新一雖然撿的一命，但是身體變成了縮小版工藤新一（7歲小學生）。
2、灰原哀（敵對黑衣組織）
灰原哀原為黑衣組織成員，代號雪莉，因為後來組織殺死了灰原哀的姐姐而背叛黑衣組織。
3、茱蒂（敵對黑衣組織）
美國人，FBI搜查官，茱蒂的父母均被黑衣組織貝爾摩得殺害，為追查殺父仇人貝爾摩得而來到日本。到日本後化名為茱蒂·聖提米利翁（Jodie Saintemillion）到帝丹高中教書，曾擔任毛利蘭和鈴木園子的英文教師。
4、毛利蘭（敵對黑衣組織）
毛利蘭的父親是刑警，毛利蘭和工藤新一從讀幼稚園就認識了，是發小，好朋友（穿一條褲子的那種）後來兆老也是戀人，夫妻。新一敵對黑衣組織。毛利蘭自然跟新一站在一起
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5、沖矢昴（敵對黑衣組織）
住在工藤新一家。是個左撇子，總是眯著眼睛，身手矯健，推理能力強。知曉柯南真實身份，經族簡升常協助柯南等人。TV 783（咐粗File.898）確認其真實身份為FBI搜查官赤井秀一。
赤井在設計詐死後易容成沖矢昴身份再次出現，目的是暗中保護灰原哀（阻止黑衣組織對灰原哀的偷襲）。
『陸』 部隊里的班長 排長啊等等是怎麼個大小關系
部隊里的班長，排長在官職方面排長是大於班長的。軍官從大到小排列為軍委主席、副主席級；大軍區司令員、政治委員級，軍委委員級；正、副、准兵團級；正、副、准軍級；正、副、准師級；正、副、伏橋准團級；正、副營級；正、副連級；正、副排級；正、副班級；戰士級。
根據《中國人民解放軍軍官軍銜條例 》第十一條軍事、政治、後勤軍官實行下列職務等級編制軍銜：
人民解放軍總參謀長、總政治部主任：上將；
正大軍區職：上將、中將；
副大軍區職：中將、少將；
正軍職：少將、中將；
副軍職：少將、大校；
正師職：大校、少將；
副師職（正旅職）：上校、大校；
正團職（副旅職）：上校、中校；
副團職：中校、少校；
正營職：少校、中校；
副營職：上尉、少校；
正連職：上尉、中尉；
副連職：中尉、上尉；
排職：少尉、中尉。
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《中華人民共和國現役軍官法》第十二條 軍官職務的任免許可權：
（一）總參謀長、總政治部主任至正師職軍官職務，由中央軍事委員會主席任免；
（二）副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總後勤部部長和政治委員、總裝備部部長和政治委員、大軍區及軍兵種或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅粗廳卜職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免；
（三）副團職、正營職軍官職務和中級專業技術軍官職務，由集團軍或者其他有任免權的軍級單位的正職首長任免，獨立師的正營職軍官職務由獨立師的正職首長任免；
（四）副營職以下軍官職務和初級專業技術軍官職務，由師（旅）或者其他有任免權的師（旅）級單位岩穗的正職首長任免。
前款所列軍官職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。
『柒』 部隊內部關系
你的這種情況我經歷過。 我是08年退伍的 5年兵， 我之前在部隊在營部，裡面人也不多，和營長們住在一起， 管我們的就是一個排長（讓遲營長也沒時間管我們）。 以前的排長對我們老兵很好，包括營長，請假都很好請，各方面很照顧的， 因為我們很多工作上做的很突出，表現的很好（因為不管怎樣，工作還是要搞好。我說的工作不是打掃衛生之類的）
可是08年 我們排長走了。換了一個新排長來。感覺就像你所說你現在的排長一樣。每天吃飯灶返的時候就是往士官 老兵身上說， 比如什麼事情都市讓新兵干，士官怎麼怎麼的··總之話很難聽，
但是他也是工作，難免每個人都有不同的管理方式。你得接受，畢竟士兵職責第一條規定就是 聽黨指揮嘛！他畢竟是你的領導。 但是你有什麼看法你可以給他說，私底下去找他談
如果他真的就是那種誰也不刁的話，包括即將坦辯李退伍的老兵也不願聽你匯報的思想工作，那他也太那個了， 那你就把你本分的事情做好就是，其他無需管。 要是連打掃個衛生都要一直針對你，那證明他可能就是剛從軍校回來不久的人，也是一個什麼也不懂的。
記得在我們單位新來的那個排長， 話雖多，但是私底下經常叫我們士官在一起聊天，交流感情，分享工作， 還請我們吃飯喝酒，無話不說， 但是在工作上，誰做的不好他就說誰！這樣的排長才是好排長， 最後一年了，只有幾個月就退伍的老兵了， 看淡一些。能忍的就忍， 做好自己該做的工作， 再臨近退伍的這段時間，找好戰友多交談一下，找好領導交談下， 畢竟就 要退伍了， 你要記得，等你回到家後，可能就沒有這種機會了，珍惜
不是所有領導你都咬尊重他， 人是互相尊重的， 彼此相對。
記得以前有個很不講理 不會處事的 一個排長， 就像你說的那樣， 前段時間聽以前的戰友說，他轉職了， 在部隊士官 班長都不願支持他工作， 所以他也沒有得到什麼號的表現，當了7年排長，一直提不上付連去，所以部隊喊回家了。 ！ 你們排長這樣的管理，新兵會喜歡他，但是老兵就不會喜歡他， 但是他的工作要想干好， 不是靠新兵 而永遠是靠士官 班長 老兵的支持和協助。
『捌』 整理內務是啥意思
整理內務多用於部隊生活和軍訓時，是室內衛生的總稱，主要是指每日整理房間內的衛生，衣物、被子、洗漱用品的擺放等。
整理內務，在部隊可是一項重要的工作，部隊有句話：出門看隊列，襲大則進門看內務。可見內務的重要性了。內務在部隊，其實就是室內衛生的總稱，主要是指疊被子，室內的各種物品的擺放等。其實，部隊重視內務拍棚，還有一個目的；就是鍛煉人的作風。部隊要有雷厲風行的作風，就從整理內務鍛仿羨煉起來。
引證解釋
1、國內的政務。
2、泛指內部事務。如：他分管內務，不負責對外事務。
3、皇宮中的事務。
4、集體生活中室內的日常事務，如整理床鋪、按規定放置衣物、清潔衛生等。
以上內容參考網路-內務
『玖』 部隊早上幾點起床幾點吃早飯
時間：
6:10 - 6:40早操。
6:40 - 7:30整內務。
7:30 - 8:00早飯。
8:00 - 12:00操課。
12:00 - 12:30午飯。
12:30 - 14:00午休。
14:00 - 18:00操課。
18:00 - 18:30晚飯。
18:30 - 21:00活動。
21:00 - 6:00就寢。
相關內容舉笑解釋：
內務條令是規定軍人職責、軍隊內部關系和日常生活制度的法規。由軍隊最高領導機關或領導人頒發全軍執行。
軍隊生活的准則，是進行行政管理的依據。目的在於建立和維護良好的內部關系、正規的生活秩序，培養嚴整的軍容、優良的作風、自覺而嚴格的組織紀律，鞏固和提高戰鬥力。
第一百一十八條起床
聽到起床號（信號）後,全連人員立即起床（連值班員應當提前十分鍾起床）,按照規定著裝,迅速做好出操准備。
各類值班（梁蘆值日）人員按照規定認真履行職責；衛生員檢查各班、排有無病橡答帶號,對患病者根據情況處理。
因集體活動超過熄燈時間一小時以上時,部隊（分隊）首長可以確定推遲次日起床時間。
『拾』 動漫：高達z里的奧古，泰坦斯，聯邦，自護之間是什麼關系
奧古、聯邦、泰坦斯三者與自護是對立的關系，奧古和泰坦斯（提坦斯）同屬聯邦軍旗下，派系不同，理念不同（相互對立），提坦斯成立之初的目的是為了掃除各地的吉恩（自護）殘黨。
《機動戰士Z高達》故事發生於《機動戰士高達0079》中的「一年戰爭」終結後的七年。由於部分吉翁公國軍事勢力繼續在各地與地球聯邦軍發生軍事沖突，地球聯邦軍內部的暴力激進派組成了軍事警察組織--提坦斯。
提坦斯對宇宙住民採取強硬的血腥鎮壓手段，地球聯邦內部形成反對勢力--奧古。故事的開始於宇宙世紀0087年，前半部分主要圍繞奧古和提坦斯兩派的對抗，中間部分吉翁殘余勢力AXIS登場，在奧古、提坦斯兩派間角力周旋，展開三方混戰。
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1、奧古
虛構軍事組織，全稱為「Anti-Earth Union Group」為地球聯邦軍內部派系之一，是反抗奉行「地球至上主義」的提坦斯的一個組織。
因為不滿提坦斯殘酷鎮壓聯邦內部持「地球圈居民權益平等」意見的溫和派，地球聯邦軍准將布列克斯·弗拉及一些舊吉翁公國軍人組成了反提坦斯組織——奧古，但沒有得到政府的承認，得不到聯邦的撥款，所以一切資金來源要靠阿納海姆電子公司和月球商會贊助。
2、聯邦
成立於A.D.1999年，初衷為消除戰亂，貧困，克服資源和環境危機，建設更加美好，更有未來的人類社會。因此，地球聯邦政府自成立伊始便不遺餘力的執行人類的太空移民計劃，
之後的數十年裡，聯邦政府啟動更大規模的殖民計劃，先後成立了宇宙遷徙公社和殖民地建設管理公社等大型宇宙企業，並在地球興建若干質量加速器。