① 誰有推責任的諷刺性的漫畫圖片
在寒風凜冽的冬季，某個車站上有個牌子，上面清楚地寫著「母子上車處」，可卻有四個年輕力壯的青年男子若無其事地擠在上車處。可憐那牌子旁邊的婦女一邊要哄小孩子睡覺，一邊卻無奈地望著他們。 我認為牌子旁邊那個婦女太懦弱了，所謂有理走遍天下，無理寸步難行。難道她不能上前去理論，這是其一；其二，這里的管理員上哪兒去了，他實在太失責了，作為管理員，應上前為這位婦女解燃眉之愁。 其實，生活中那些假文盲的事還很多。我就遇見過類似之事。記得在四年級時，我和全家去吳江，一上車，我便掃視了一下四周，發現有一張告示上寫著：如果有老、弱、病、殘、孕婦者，請先讓位。過了一會兒，只見一個年青婦女抱著一個孩子上車，只見她一手抱著孩子，一手抓住拉環。可車子上的人卻熟視無睹。兒童不懂讓座，少年不知讓座，中年人不想讓座，只有那飽經滄桑的老人才明白人與人之間的關系。這時，我情不自禁地問：「中國的禮儀上哪兒去了？」 中國是個禮儀之邦，可如今卻被世人淡忘，何時才能重拾這禮儀，這就得靠我們——新世紀的主人。我希望從此以後，假文盲現象銷聲滅跡！ 或一篇長的： 如今的社會已經走出了文盲時代，進入了高度文明的社會。物資極其豐富，精神文明也得到了改善。很多人的文化程度有所提高，幾乎沒有不識字的。盡管如此，還是有少數人對一些簡單的字裝作不認識，這種人被稱為「假文盲」。著名畫家華君武曾畫過一幅名叫《假文盲》的畫，他藉助了漫畫的表現形式，對這種假文盲進行了強烈的諷刺。 在這幅畫中，畫著幾名身強力壯的男子，他們正站在「母子上車處」，等候公共汽車的來臨。而真正應該站在此處等候車輛的母子倆，卻被他們擠在了一邊。那位母親用求助的目光望著他們，希望他們能挪一點位子出來。但是，那些男子對婦女視而不見，對婦女旁邊寫著「母子上車處」的牌子熟視無睹，毫無理讓之意。難道他們真的不識字嗎？不，不是的，他們為了自己的方便，裝了一回假文盲。 過了一會兒，一輛公共汽車緩緩開來。那幾名男子一擁而上，在公共汽車上搶到了最好的位子。而那位母親，抱著孩子最後一個上車，站在那些男子的旁邊。車開了，在晃晃悠悠的車廂里，母親緊緊地抱著孩子，顫顫巍巍的站著，生怕摔了一跤，傷著自己的孩子。這時，車上的喇叭傳來響亮的聲音：「乘客們，您好，歡迎您乘坐本路電車！公共汽車是精神文明的窗口。如果您的身邊站有老、弱、病、殘、弱，請您主動讓個座，本車全體員工向您表示感謝！」那位母親一聽，心想，這回該有個人給我讓個座了吧！果然，那幾名男子先是一愣，但後來，他們有的擺弄自己的眼鏡，有的閉目養神，有的則繼續看報紙，沒有一個人為這位抱著孩子的母親讓個座。他們都心安理得的坐在自己的位子上。這位母親徹底失望了。她收回充滿希望的目光，默默地抱著孩子，一聲不吭。 看完這幅漫畫，你是否想到了什麼？是的，那些人並非文化文盲。他們是愛心的文盲，是精神的文盲，是品德的文盲。他們缺乏奉獻，他們不懂得什麼叫愛，什麼叫品德，什麼該做，什麼不該做。而他們只知道自己的利益，只為自己的方便而造成他人的不便，為自己的快捷而損害別人的權利。說到這兒，我不禁想起一首歌；「只要人人都獻出一點愛，世界將會變成美好的人間……」我希望社會上，這種「假文盲」能夠越來越少，讓我們的社會更加美好，讓溫暖的陽光灑遍每一個角落《假文盲》觀後感 漫畫是一種具有強烈的諷刺性或幽默性的圖畫，畫家從生活現象中取材，通過誇張、比喻 、象徵等手法來諷刺、批評或表揚某些人和事，看完了著名漫畫家華群武畫的這幅假文盲，我深有感觸。 這幅畫是畫一個車站的場景。 道口旁邊立著一個大牌子，上寫「母子上車處」顧名思義，這個道口是為母子提供方便的，而那裡卻站著四個大男人，他們中間有學生、有軍人、有醫生、有教授，看上去，他們都很有文化，但是，他們卻戰在了不屬於自己的道 口處，把真正的一對母子擠到了外面，他們一個個若無其事，覺得自己的行為沒有錯。有這么一句話，當局者迷，旁觀者清，大夥兒看到這四個大男人的舉動，一定會覺得他們很沒素質，很沒教養。 在現實生活中，這樣的事情也是存在著的，每個小區里都有花壇，上面都會立著「保護花草」的牌子，可是有些人卻故間上去踩，小花小草也是有生命的，把它們都踩死了。自己也得不到什麼好處。大街的柏油馬路上，設的盲人專用的通道，有些人專門到上面去走，自己不是盲人，卻享有盲人的特權，好好的馬路不走，偏要走盲道，這又是意呢？還有的人把自己的自行車
② 在工廠里做員工十幾年了，看不到前途和希望，你說能咋辦
在工廠里工作中十幾年，看不見前途和希望，不甘卻又不知道怎麼辦。我相信很多在工廠里工作的人都是會這種疑惑，做為在工廠工作的人而言，為什麼乾的久了會看不見前途和希望，感到些茫然呢？我們一起來最先理解一下具體的緣故。正確認識自己的現實狀況：
看你自己工作能力吧，能夠去嘗試換工作，最先啊，工作了十年周邊朋友、好朋友、也有領導幹部應當都那麼熟透；是否有前途你應該能自己預計到；其他不可以多講離去或是留有目的是為了你離開能給你帶來哪些，留有又有什麼，相比下，自己做個衡量，或者找個你關系好的同事說下，終究他對大家體系也有領域比較熟悉，你說的太籠統，沒法細心去分析。
③ 《摩登時代》諷刺的是什麼
諷刺了在機械時代中的工人就和被飼養的羊雀敗群沒有多大的差別。
卓別林的摩登時代便在影片中通過羊群和工人的相似的蒙太奇手法，諷刺了在機械時代中的工人就和被飼養的羊群沒有多大的差別。工人逐漸成為了任人宰割的綿羊，更是資本家們的奴隸。影片中類似用機器喂人吃飯的情節看似滑稽，實則引發人們深層次的思索。
影片中
很多鏡頭都放映了在那樣一個資本主義不斷走向壟斷的時代的社會形態，以及勞動人民所遭受的殘酷剝削。影片中主人公發明了一台新的供食機器，這樣工廠的工人們就可以不用停下工作去吃午飯了，可以節省時間繼續工作，可是那台機器卻出了岔子，結果搞得卓別林滿臉全是食物。
影片辛辣犀利的諷刺，揭示出工人遭受資本的欺壓，榨盡他們最後血汗的嚴酷現實，同時也引起觀眾對工業社會對人性異化的反思，被機器胡歲攔洗腦後的工人展現給人們的永遠是褲胡麻木呆板的表情。影片具有很強的時代感，但同時超越那個特定的時代，現在看來仍具有現實意義。
④ 工廠故意放假又不辭退員工怎辦
單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。此外，員工也可以給公司發書面通知，要求正常上班。如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，並且要求單位支付經濟補償，標准為每工作1年支付2個月本人工資。
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：
1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。
2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而採取的「拖延戰術」。
3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
總的來說，用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金。
法律依據：者咐
《工資支付暫行條例》
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；亂兆
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條 第首陪純一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 工廠倒閉員工補償標准2023年
工廠倒閉員工補償標準是:員工在公司所工作的年限每滿一年就可以獲得一個月的月工資作為賠償，但是是有上限的，最高不能超過12個月的賠償。雙方如果不能達成一致意見的，可以向勞動局申請仲裁解決。
一、工廠倒閉員工補償標準是什麼?
工廠倒閉員工補償標準是:每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位什麼情況下可以與員工解除勞動合同?
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護拆卜或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規裂伏章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、解除勞動合同的法律特徵是什麼?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述我們已經對工廠倒閉員工補償標准有所了解了，根據法律規定勞動合同是可以進旅源穗行解除的，但是必須要符合法律規定的條件才可以進行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那麼就要承擔法律的責任，從而也讓自己的合法權益得到了很好的保障。
⑥ 領導用譏諷的語氣和你說話時，應該如何處理才顯得高明
你不必糾結如何反擊你的領導，因為員工和領導有一定的實力差距，員工諷刺領導只會更傷害自己。對於員工和領導來說，員工既需要處理好與領導的關系，也需要與領導站在同一戰線。如果做不到這一點，無論員工的工作能力如何，總會被領導排擠，很多人甚至會因此離職。無論如何，員工都需要盡可能地為自己的職業生涯負責，永遠不要因為性格問題而對自己的職業生涯妥協。
領導用諷刺的口吻跟員工說話，無非是員工說了不想聽的話，然後自己也擺脫不了困境。所以他們用尖酸刻薄來回復員工，按語言來施壓，讓他們閉嘴。在職場中，不要把領導想得太崇高，也不要試圖去惹領導生氣。聽了這句話，你就知道領導不滿意了，然後你就閉嘴好了。剩下的真的沒必要逗春如研究了。聽聽領導的冷嘲熱諷。沒必要往心裡去，不然你會氣瘋的。