A. 究竟怎樣看待《知否》電視劇與原著的差異
個人覺得電視劇有的地方改的比原著好些，例如男主出場大大的提前了，但是還是有很多地方改的不咋地，比如配角人物太過片面巧洞春化了，例如盛老太太只有慈祥了，而沒有嚴厲，盛老爹只有偏心糊塗，而沒有混於官場的機警。
雖然電視劇改動也比較大，但是我認為目前為止，顫笑改編的內容還是可以接受的，比起以前很多被改的面目全非並且廣告無處不在的小說來說，《知否》真的算是很良心了，當然這也是因為正午本身對作品的製作要求就很高，整個製作團隊比較用心，再加上趙麗穎、馮紹峰、朱一龍這些優秀的演員，還有眾多的老戲骨加持，讓這部劇看起來也是津津有味。
B. 為什麼會被同事排擠
容易被排擠的人：領導者、空降的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、領導者：領導者是集體的最高負責人，領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人，集體中任何一個成員出了事問題，都是領導者的責任。領導者也是享受榮譽最多的人，集體中任何一個成員取得成就，領導者也可以收獲同樣的榮譽。
一般來說，領導者只要做到能力達標，人品正直，盡心盡力為集體服務，就很容易獲得集體的愛戴和擁護。偶有能力低下，或人品不正，或偷懶混日子的領導者，這種領導者也會受到集體的排擠，甚至是顛覆。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵，他們是集體決策的造勢者，如果沒有次要核心人物，領導者的決策就無法執行，管理者的工作就無法開展。
總結：對集體里表現優秀的人表現出敵意，暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出於」這個跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面則是出於維護念好仿穩定感的需要。目的是將他拉回原來的水平。
所以，在群體中經常看到，許多企業會有所謂的「螃蟹效應」：在一個辦公室里，有一個員工出類拔萃，就很容易受到針對，直到他離開，或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在，那樣會讓群體變得不穩定。
C. 韓國哪裡有賣EXO娃娃
明星周邊娃娃定製，這類娃娃價格降低的可能性比較低，畢竟不是搞批發呀，每個娃娃製作流程都很麻煩的，成品參考：https://shop67120945.taobao.com。或者直接看下方圖片。
首先要看外形，端正不端正，縫紉工技術好是一方面，還要有設計師和畫師的大量經驗指點後期修改投入，這類娃娃比較精緻，如果只是應付了事，是很難做到20-22CM的，（娃圈公認的20CM娃娃，其實尺寸是22厘米的，量過多個廠子的娃娃得出的數據，噴子無需和我頂，和我頂的大多是沒有量過的哦）。這個22CM的娃娃，買20CM屬性的娃衣就可以了，基本都是通配的。如果是半路出家的廠子做，沒有把握住精華，加上縫紉工做工不精細，尺寸做到25CM就很容易的事了，試想一下，25CM的娃娃，和娃圈裡的娃娃，娃衣都是不通配的，穿衣搭配是很難的。
附圖說明：首先畫師會根據某星本人畫出抓特點的卡通，這里以馬嘉祺、丁程鑫、宋亞軒、劉耀文、張真源、嚴浩翔、賀峻霖七人組成的團體的時代少年團的宋亞軒為例，舉例說明。。。
D. 關於牛年的祝福詞
1、瑞雪飛舞兆豐年，冬去春來年前戚純又到。仔野早出晚歸太辛勞，勤懇工作業績高。高高興興過新年，輕輕鬆鬆迎挑戰。願你2021年准備好，信心滿滿創輝煌！
2、新年到祝願你：一年四季季季平平安安，一年12個月月月健健康康，一年52周周周精精彩彩，一年365天天天快快樂樂。春節快樂！
3、煙花璀璨了夜空，照亮前程；餃子包住了幸福，吃出好運；柑橘甜蜜了生活，預兆吉祥；簡訊簡單，承載美好祝願，祝牛年萬事如意！
4、牛年春節到，簡訊來問好;願你白天順，夜晚睡好覺;天上掉黃金，打著你的腳;要問我是誰，請看手機號。
5、2021牛年如期而至，祝福提前送上。新的一年，祝願你身體健康好似不倒翁，事業飛騰好似放風箏，愛情甜蜜好似沐春風。天天好運氣，年年好福氣！祝大家新年快樂！2021牛年吉祥！春節快樂！
6、牛年到來喜洋洋，喜笑顏開神飛揚。只為吉祥身邊傍，陽關大道任你闖。萬事順利事業創，家庭美滿和睦長。更有朋慧咐友情誼講，時刻惦記在身旁。祝你牛年發洋財，幸福快樂人健康！
E. 找工作常見的面試技巧有哪些
可行的面試技巧
如何讓面試官記住你?
1、想讓面試官記住你，你必須在面試中展現清晰的個人特點和品牌。
所以這第一點，你應該想清楚的是:自己最大的特色在哪裡？如何在面試中展現出來？
如果面試官能在一天面完無數人之後獨獨記住你，那你已經成功了一半以上。接下來，就要說如何留下一個特別好的印象了。
萬一面試官記住了你，但是對你印象特差，那還是功虧一簣。所以給他們留下一個正面印象也是很關鍵的。這個部分呢，我還是分兩點：一是怎麼說，二是說什麼。
2、怎麼說
面試不是考試，沒有標准答案；面試官也不是改卷子的老師，是客觀地通過對錯給你評分，而是在面試結束後，從相當主觀的角度出發，給你一個綜合評價。
即使你說了全部正確的話，但是說話的方式不對，那對方還是不會給你多高的評價。
更精確地說，面試的成功只有30%來自於你說的東西，也就是what you say；而剩下70%都來自於你的氣場、精神面貌、談吐，也就是how you say it。
具體如何提高這項能力呢，我給大家准備了三個小竅門。
第一記錄你的練習
大多數人都沒有出口成章的本領。即使你覺得自己平時挺能說的，到了面試的場合下，還是有可能因為緊張而突然變得結結巴巴。
除此之外，你也許還有許多自己沒有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的語氣助詞，講話的時候表情僵硬，等等。
我自己在准備面試的時候，是這樣做的：
先把可能被問的問題羅列出來，再把每個問題的答案在紙上寫下來（或者至少列個結構），然後照著念幾遍。
接下來呢，我就找好朋友坐在我對面，假裝面試官問我問題，然後把我的回答用手機錄音下來（也可以拍視頻）。
說完之後我會回頭聽，注意我講到哪裡猶豫了，哪些用詞還不夠好，然後進一步修改，重復到完全滿意。
我建議這一步找一個了解你的朋友，他們更能聽出/看出你在講述的時候是否像自己 (if you are your true self) 如果你在回答的時候能夠展現出真正的自我，那就是我們想要的最佳狀態啦。
第二把面試當聊天
這一條的重要性不能再強調了。不要把面試當考試！從面試官的角度來思考，你是希望花一個小時發生一段有趣的對話，還是花一小時當「考官」呢？
再換一個角度說，這世行純界上有多少機會，能讓你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，還不需要臉紅害臊的？除了面試之外，我還真想不出幾個了。所以，珍惜啊！
第三準備好問題
通常面試快結束的時候，面試官都會反問你：「你還有什麼問題，我可以幫你解答的嗎？」
這個部分其實也是有提高印象分潛力的！因為大部分人根本就不會去准備。檔畢咐
這里應該遵循的原則是:盡量問開放性的問題，避免是非題。不要問「你喜歡現在的工作嗎？」，而應該問」工作中有沒有什麼讓你印象特別深刻的故事？」 或者「你在什麼時刻最有成就感？」 。讓對方分享自己正能量的故事，不知不覺中對你的印象也更好啦。
3What do you say?
大部分面試攻略會教你的部分，我終於要講到啦。
其實問題的種類並不多，我今天講四個問題的回答方法，舉一反三，以後基本上沒有你回答不了的問題。數稿
問題一：自我介紹一下吧
這個問題通常是開場。想像一下你會怎麼回答？
我對「自我介紹」這個問題的看法是這樣的：這是一道很容易「不求有功但求無過」的題。復述簡歷式的自我介紹並不會給你扣分，畢竟90%的人都是這么做的，面試官甚至也默認你會走這個套路。
但是，這也是一道可以出彩的加分題。只要你的回答與眾不同一點，就能讓面試官記住你，如果回答足夠驚艷，更是一上來就加滿了印象分。結合我之前說的第一條「讓面試官記住你」，這可是一個不可多得的黃金機會。
我自己的回答是這樣的：
「您已經看過我的簡歷了，所以我想跟您分享一些簡歷上沒寫的，但對我很重要的事情。
第一，我是一個特別愛旅行的人。幾乎每一個假期甚至周末，你都會在世界各地的角落發現我。
第二，我特別喜歡當人際關系中的連接者。我身邊的好多朋友，甚至情侶，都是我介紹認識的。
這兩個特點其實都跟我對咨詢的熱愛有關系。咨詢師要不斷出差，很多時間在路上我們都知道，但我覺得咨詢和旅行更大的相似點在於每天都能接觸新鮮事物，有各種意想不到的挑戰，這點特別能激發我的戰鬥力。
咨詢師也需要有connecting the dots，把看似無關的事物用邏輯聯系起來的能力，和講故事的能力，這也是我作為一個人際關系中的聯系者，非常喜歡做的。」
一段不算太長的回答，既道出了簡歷之外我最讓人印象深刻的特點，又點出了為什麼我能把這些特點運用到工作中。如果你是面試官，會喜歡我的回答嗎?
自我介紹題，最重要的就是講出你的特點，讓自己在一堆申請者當中獲得一個獨特的」標簽「，讓面試官在之後可以一下子就想起你。
問題二：你最大的弱點是什麼？
What』s your biggest weakness?
這個問題可以當選面試者心目中「最難回答的問題「，好像怎麼說都不好，說什麼都是錯。
其實當然有好的回答，只要你遵循三個原則：
第一，給一個真誠的答案。別來一句「我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。」
第二，確保你的答案不是」deal breaker「（一句話可以毀一份工作那種）。比如你去面咨詢，就別說」我實在不喜歡跟團隊工作「或者」我特別不會跟人打交道「，這些都是咨詢師至關重要的品質。
第三，給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
給兩個比較好的回答案例：
「我最大的弱點是micromanage（任何微小的事情都想去管），領導團隊的時候我經常想把所有的活都包攬下來，給下面人自由發揮的空間不夠。但我也是一個很願意從他人身上學習的人，我想如果我可以加入一個每個人都很出色的團隊，比如在麥肯錫的同事們都比我聰明有經驗，那我一定能學會如何放手。」
「對這份工作來說，我最大的弱點可能是我比較內向。這並不是說我無法跟人交流，或者不能在客戶面前演講。但我可能在工作時需要獨處的時間，這樣我的工作效率會更高。我會主動跟團隊在項目一開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會盡量多加入同事們工作中的討論，尋找一個好的平衡。」
問題三：為什麼選擇我們公司？Why us?
這道題也是必須小心對待的！想像一下，你跟約會對象出去，對方問」你喜歡我什麼呀？「 你要是答錯了，還有救嘛?
回答這道題需要避免的幾個常見錯誤：
1.愣住，回答不出來
好多面試者太急著把自己推銷給公司，都沒好好想過這家企業對自己到底有什麼吸引力。就跟相親似的，見的姑娘太多了，哪一個好也說不出來，肯定沒誠意。
應對方式
事先做好功課，上公司的網站了解公司有什麼獨特的企業文化，有吸引力的項目，或者找在公司的前輩聊天，准備好三點有說服力的原因
2.說太顯而易見的答案
「因為你們公司工資高」「因為你們公司名氣大」，這些答案說不上錯，但就跟你對妹子說「因為你漂亮」」因為你腿長「一樣，總感覺有點浮於表面，不夠走心。
應對方式
講故事比說道理好。給你的理由增加一些色彩，效果會翻倍。
也許你說你沒有這樣好的故事，那你也可以換一種說法，用自己以前的經歷來說事兒。
舉個例子:「我一直很想在一家重視員工發展的企業工作。我在學校的社團里任職時，最讓我激動的就是當有新社員加入，我可以成為他們的mentor導師，幫助他們學習運營社團的一切。貴公司有很好的mentorship model導師制，非常注重新員工的職業發展，所以對我非常有吸引力。」
3.說前東家的壞話。
「因為上一家公司太爛了」「我之前的老闆不夠好」 這是一句大忌。現在你會說以前公司的壞話，以後也可能說我們的壞話，沒有公司會想要這樣的員工。
應對方式
轉化一下，把壞話變好話。與其說「上一任老闆不會帶人」不如說「我希望和會鼓勵員工的領導工作，你們公司就有這樣的文化。」 把對前東家的評價去掉，變成對這家公司的認可。
問題四：分享一次你領導團隊/克服困難/提出主見..的經歷
Tell me about a time when you…
這是最常見的behavioral question問題了。回答這個問題最怕的就是答案沒邏輯，東一句西一句，面試官完全跟不上你的思路，很快就聽走神了。
這個問題也好解決，只要你遵循STAR結構，絕對不會出現邏輯上的問題。
STAR是縮寫，代表了回答這類問題的四個步驟：
Situation (S) – 事情的狀況是什麼。
Task (T) – 你需要完成什麼具體的任務。
Action (A) – 你採取了什麼行動。
Results (R) – 最終取得了什麼成果。
任何經歷和故事，都可以套到這個模板里，邏輯結構就搞定了。然後再加上一些細節和情感，不管被問到什麼，都可以完美回答啦。
4：What can you do now?
一個不給出具體下一步行動的講座不是好講座。聽了一萬條道理，還是得行動出真知。
所以最後我想分享的就是，現在、立刻、馬上開始，你可以通過哪些行動增加自己在面試里的競爭力，提高以上三部分的能力？
Action #1
約學長學姐/工作里的前輩聊天，問他們的工作情況，心得體驗，把你自己的情況分享給他們聽。
Action #2
試著在日常生活中用STAR邏輯講故事。朋友八卦、工作匯報，都可以用這個方法，有奇效。
Action #3
去招聘會，觀察其他人的表現，那些看上去特別自信的人是如何表現的？他們提了什麼好問題？
Action #4
准備一本「求職筆記本」，把這個過程中所有的收獲（包括這場講座）都記錄下來。有些建議你現在或許還一知半解，但相信我，未來某天你再回頭看，說不定突然就豁然開朗了。
F. 重金購鹿的經濟戰，是如何簡單粗暴的拖垮楚國的
兩千五百多年前問世的兵家奇書《孫子兵法謀攻篇》有雲：“百戰百勝，非善之善者也；不戰而屈人之兵，善之善者也。”意思是百戰百勝，並不算是最高明的作戰者，不交兵而使敵人屈服才算是兄廳最高明的。
對於“不戰而屈人之兵”，齊國名相管仲可謂是行家裡手，將此謀略運用自如，可謂是發揮到極致。善於管理、發展經濟的管仲，同樣也擅長使用“經濟戰”，他不用一兵一卒便將敵人打垮，即使對方是兵勢強盛的大國亦不在話下。
正所謂“將欲取之，必先予之”。管仲之所以採用“重金購鹿”之謀，就是讓楚國產生一種錯覺，那就是自己佔了大便宜。因此，管仲花的本錢越大，楚國卻往陷阱里鑽得更深。
在古代國民經濟中，糧食是根本，畢竟人不吃飯就得餓死。金錢固然珍貴，但若流通不暢，其實與廢銅爛鐵沒有區別。因此，糧食是本，金錢是末。管仲卻誘使楚國捨本逐末，最終以“非戰”之方式，拖垮了楚國。
此外，管仲之所以能用“重金購鹿”之謀，從根本上根植於齊國強盛的國力。齊國地理位置優越，沃野千里且緊靠海邊，可以坐享魚鹽之利。而正是坐擁巨額的財富，管仲才敢採用這種一擲千金的奇謀。
由此可見，用錢做“炮彈”，比炸葯做炮彈更有效，也更危險，這也是“重金購鹿”之謀屢試不爽的根本原因。因此，國家在面對金錢炮彈時，必須抵住誘惑羨納隱，不能因貪圖小利而忘了發展根本，否則便會陷入萬劫不復的境地。
G. 服部平次怎麼評價毛利小五郎好像有一集是說什麼大傻帽之類的。
516集《風枝純薯林火山迷宮的鎧甲猛者武士》里，大背頭，褲中小胡須，傻帽臉。
H. 有哪些很有意思的男團或女團名字
防彈少年團吧，剛開始真覺得這個團名字真搞笑怎麼會有叫防彈少年團。結果就入坑了！剛開始覺得名字搞笑但接觸他們之後覺得團名起的真好，有勇氣抵擋外面的流言蜚語，即使是小公衫凱司出道但是通過自己努力還是叢游會成功，即使是在他們的歌里也有體現細細發現他們歌的歌詞特別是處於剛小有名氣時歌詞滿滿都是正或鄭喚能量，大黑有心了！最後大愛防彈。
I. 《知否》改編最「失敗」的角色，原著中他很優秀，相貌英俊，對比原著還算成功嗎
《知否》的改編算是中規中矩吧，算不得很好，也不至於荒誕，在改編歷史中算團簡得上優秀作品了。
雖然電視劇《知否》多處改編略有不足之處，但不可否認該劇在眾多改編劇作中絕對屬於佼佼者，尤其是正午出品，質量可以得到保障，即使有劇情遭點，但演員演技都是過關的，製作方對於電視節奏把控度恰到好處，其用心程度足矣打動人心。如今電視劇已經播到一半，至於後期劇情改編成功與否，還是讓我們翹首以待吧。