⑴ 朋友圈招聘信息怎麼發比較吸引人
把你們公司的招聘信息發出去，具體的招聘工作崗位，有什麼樣的要求，年齡，男女性別，還有工作待遇，時間，都寫詳細一些。
也可以加上一句，或者自己回復一句，有需要的朋友可以聯系並且介紹。只需要發進你的朋友圈就行了，如果看到合適的，或者有符合你們條件的，可能會聯系你，現在只要你發的是真的，待遇不錯的，都會招到人，不要擔心，發出去就行了。
朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
3、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
朋友圈招聘信息的注意事項：
1、過度宣傳公司及未來發展。
作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者「畫餅」，這種做法既不專業又不理性的。
2、輕易承諾工資。
不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。
⑵ 上班圖片帶字搞笑圖片（我這么好看為什麼還要上班）
我病了，一上班就崩潰那種
我這么好看為什麼還要上班
上班的心情像上墳
我的世界裡沒有上班這兩個字
上班只是換個地方玩游戲
上班沒前途，那就曠工啊
看看銀行卡余額，乖乖去上班
每個星期總有六七天不想上班
零食是第一生產力
⑶ 求一張圖片，就是一個招聘廣告，聘字不會寫 結果不招了的圖。
⑷ 求幾張搞笑圖片，最好帶文字的
⑸ 求個招聘海報圖片，要高清的