1. 15號發工資和30號發工資有什麼區別為什麼
只是發工資的時間不同而已，只要不拖欠工資，對於普通人來說都一樣的。
其實，離職的時候，只要手續辦理完，工資早晚都會發，也不用過於擔心。所以，離職手續一定要按要陸喊求辦，不要不告而別。有些企業會因為你不正常辦理手續離職，暫扣工資的。雖然最終都會給你，但被扣下損失的還是員工。而且勞動仲裁調解的時候，也會敦促你辦理離職手續的。
2. 發工資時間是如何看出一個公司是否靠譜的
對很多工薪族來說，發工資這一天，是脫貧致尺岩富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞！
15日後發工資
中小型企業居多
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
這些只是參考吧。國企除外。
3. 公司發工資的時間有什麼講究
現在只要你是在社會上的一些公司工作過的，基本就能知道一般公司發工資的時間就兩個時間段吧，我是說一般的大部分的社會上普遍存在的那種公司，有一些特殊情況的公司我沒接觸到過，那我也是不能亂說的，這里我們就說一般的公司。
就像上面說的，一般的公司都是要不就是月中，比如說15號，18號發工資這樣，還有一些是月底發的，比如28號、29號、30號等這些時間都是有可能的。
所以我們找工作的時候也一定要留個心眼，如果有一家公司是月中按時發工資的，有一家是到月底才發的，那麼你肯定得選擇那家月中發工資的公司，因為它這么早就發工資肯定說明效益也是很好的，人家不缺錢，所以這種公司也是比較靠譜的。
4. 2號發工資和31號發工資有什麼區別
對於大部分人來說，工資是立足之本，如果一個人生活在這個社會上，沒有工資沒有收入來源的話，那麼他肯定沒有辦法繼續混下去了，對於很多上班族來說，一個月最開心的時候估計就是發工資的那一天了，不過有的小夥伴發現，現在好像不同的公司發工資的日期都不一樣，有的公司2號發工資，有的公司15號發工資，還有的公司31號才發工資，那麼不同的時間發工資到底有什麼區別呢？很多人都不懂，內行人：知道的人很少。
其實校長認為，大公司雖然財力雄厚，員工也能盡早拿到的工資，但是大公司能學習到的東西或許沒有小公司那麼多，畢竟小公司各方面都不夠完善，需要員工和老闆親力親為，這個時候員工和老闆交流的機會也多。綜上所述，不同時間點發工資的主要區別就是公司實力的大小。
5. 月初or月中or月末發工資，可以看出這家公司的哪些信息
在我們打工人中，一直都流傳著一句話，「月初發工資的公司是好公司，月中發工資的公司算合格，月末發工資的公司要多考慮。」這可能也是很多人，在面試時總是會詢問幾號發工資這個問題的原因，就是想通過幾號發工資來評價一下公司的好壞。
其實，按市場規定公司的薪資結算按月度計算，需30日內結算，既月初1號到月尾30號都是可以的，那為什麼市場上的不同公司會選擇不同的時間段去結算呢，一般來講除了公司的財務狀況外，主要還是受業務模式和公司的管理理念相關，下面，我們就具體的來看看根據公司發薪日期，我們大概可以分析出這家公司的哪些信息吧。
月末發工資的公司（此處的月末指次月20號至30號）
月末發工資的公司，還是有很大概率存在現金流不足或者容易斷的情況的，當然能說出和解釋有其他情況的，需要綜合考慮。
老闆和領導風格可能是比較固執，並不是很靈活的那種哦，比較重視領導權威，較少會去考慮員工心情的人，所以，還得根據領導們具體的工作實力和經歷具體多去了解一下。
月末發工資的伍租裂公司，公司制度和財務流程可能也是比較傳統的，不是很注重財務管理的效率這樣的情況。
綜上，僅僅是屬於本人這些年來作為人力的職場觀察，個人觀點，各方實際影響因素都是有很多不同的，不喜勿噴哦！