❶ 工地幹完活老闆不給工資，也沒有簽訂合同，有哪些辦法可以要回來呢
如今建築項目動工之前，都需要到住建部門交納農民工工資支付保證金，因此，最立即的途徑便是，到工程建築部門的農民工工資清欠辦，讓清欠辦從保證金里支付您薪水。能夠到當地的工作人事爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，訴訟是完全免費的。假如你必須辯護律師，能夠到司法部門部門下滿的法律服務中心，申請辦理一個完全免費的法律服務。能夠到本地勞動監察組織提出訴訟。假如老總存有下列這幾種情況，能直接履行起訴。
勞動保障部門是會審理的 ，由她們出來協助處理欠薪的難題。最終，祝福民工小夥伴們都可以成功的領取薪水，回到家裡，一大家人在一起度過鬧熱年。在沒有合同的前提下，必須搜集別的的證明來證實老總存有欠薪的手段，比如交易記錄，微信記錄，工人證詞都能夠做為直接證據。必須向人民法院給予老總的准確私人信息，不可以只給予一個名字，由於全國重名重姓的人太多，務必明確老總的身份信息，但BOSS的身份證信息，職工難以取得。人民法院會依規出示裁決書規定老總支付薪水，如老總仍回絕支付，人民法院能夠打開強制執行程序，幫民工將薪水拿回來。
❷ 老闆拖欠工資怎麼討要最有效
一、老闆拖欠工資該怎麼討要
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故手耐行拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、工資拖欠案畢嘩件中如何舉證
在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時候畝孫，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支持勞動者的主張。
相關法律規定：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
薪資拖欠問題一般是勞動監察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關、單位、企業的正常工作秩序，可以由公安機關介入。另外，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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❸ 農民工工資拖欠沒有欠條怎麼辦
不欠農民工工資怎麼辦？
被拖欠工資後，農民工討回工資不用欠欠條。只要有確切的證據證明用人單位拖欠，就可以通過仲裁和訴訟的方式追討工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
《勞動爭議調解仲裁纖液法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，在一方當事人向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務時中斷。從中斷時起，仲裁時效期限重新計算。
因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期笑戚間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效期限的原因毀升物消除之日起，仲裁時效期限繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，終止勞動關系應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❹ 民工工資拖欠找哪個部門電話民工工資拖欠怎樣討回
12333：勞動保障監察部門的熱線
12348：司法部門的熱線褲腔
12351：工會組織胡侍衫的熱線
民工工資拖欠怎樣討回？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
需要准備證據資料:
1.把和單位有僱傭關系的證據收集好
2.考勤明細談基，幹了具體多長時間，方便計算工資
3.工資標准，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
❺ 你覺得讓女生aa是男生耍流氓嗎
算不上吧，只能說這個男生格局比較小。
自古而今，窈窕淑女君子好逑，男生追女生總是要付出些什麼的，比如時間、心思、財物等。對於適齡的女生來說，自己願意接受男生的東西都是給他們面子了，如果在還沒確定關系的時候這個男生就膽敢妄想讓女生AA，那麼這個男生立馬就可以從女生的候選名單中剔除了。
不過就以此來說男生是算流氓，這個就有些過了，畢竟男生如果只是單純請女生吃個飯什麼的，並沒有過分的舉動，那還真的算不上算流氓。流氓這個詞是有特定意義的，一般都是指性騷擾之類的行為。
總體來說，男生要求和女生AA肯定不算耍流氓，但是也算不得什麼光榮的事情。女生如果沒有和男生在一起也不要接受他們過於貴重的禮物，以免後續可能的麻煩。
其實說白了，大家都是你情我願，如果一方可能存在不情願的情況，那麼最好不要涉及金錢。
❻ 公司不發工資怎麼快速解決
1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠鄭答閉償。
2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你舉知不會操作，可以咨詢或委喊裂托律師代辦。
❼ 12333怎麼討要工資
1、靜等法:繼續打12333投訴電話，直至投訴成功為止。
這種方法適用欠薪的公司是正規的公司，且欠薪數額較小的情形。例如，在某大型民企由於效或者調整問題故意壓著員盯虛工一至兩個月的工資，而迫切拿到工資的勞動者經過與公司內部協商仍拿不到被拖欠工資，此時為了保全自己的工作，可以撥打12333進行電話投訴該公司，投訴成功並處理的機率也相對較大
2、兩手准備法邊繼續打12333投訴電話，一邊到公司所在地的勞動監察部門上門投訴。
這種方法適合迂迴取得伍則帆工資，且不想與用工單位「撕破臉」的勞動者。由於12333是全國投訴電話，所以勞動者如果打通了電話並投訴，那麼勞動監察的上級部門會對下級單位施壓並監督落實，這樣可以省心取回工資。另外，為了防止電話長久打不通或者投訴未受理，可以直接准備好勞動合同、上班記錄言、工資條等材料到當地勞動執法監察大隊上門投訴。
一般情況下，針對於工資不能及時發放的公司，我們撥打了12333投訴電話後，相關部門就會對於你所反映的情況來進行調查，如果情況是屬實的話，那麼就會責令你的公司，腔雹給你及時的發放工作，如果有的部門，是走走過程，不管你的事情的話，那麼是可以准備好各種資料，然後向上一級進行舉報的，因為，現在國家對於這種情況是比較重視的，對於一些企業不給員工發工資的現象，在社會上面，是比較多，再有就是，這種行為是比較可恥的，有的公司領導層，真的是，做的比較過分，所以，如果自己的公司遇到了這樣的情況，應該及時的撥打投訴電話，或者是整理好各種，有利於自己的證據，向人民法院提起訴訟，學會用法律的武器來維護好自己的合法權益，因為我們的工資是屬於我們勞動所得，我們是有權利，獲得的。
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❽ 為什麼月薪三五千的男人，捨得在網上大手大腳的打賞女主播
男人在網上為主播打賞的現象可能有多種原因。以下是一些可能的原因：
1. 心理滿足：在現實生活中，這些月薪三五千的男人可能沒有太多展現自己的機會，而在直播平台上，他們可以通過打賞來獲得主播的關注和感謝，從而滿足自己的心理需求。
2. 社交需求：這些男人可能在現實生活中缺少社交活動，而直播平台為他們提供了一個相對容易參與的社交場景。打賞主播可以幫助他們在直播間結交朋友，滿足自己的社交需求。
3. 沖動消費：在直播平台上，有時主播會通過各埋明迅種方式鼓勵觀眾進行打賞，這可能會讓一些人產生沖動消費的行為。雖然月薪三五千的男人並不富裕，但在直播平台上的消費可能會讓他們產生一種「購買快樂」的彎此錯覺。
4. 群體效應：在直播平台上，人們很容易受到其他觀眾行為的影響。當看到其他觀眾為主播打賞時，這些月薪三五千的男人可能會產生一種從眾心理，覺得自己也應該為主播打賞。
5. 主播魅力：部分主播具有很高的魅力，能夠吸引大量觀眾關注。這些男人可能會被主播的魅力所吸引，從而願意為他們進行打賞。
總之，男人在網槐枝上為主播打賞可能有多種原因。這些原因包括心理滿足、社交需求、沖動消費、群體效應和主播魅力等。然而，在進行此類消費時，請務必注意自己的經濟狀況，避免對自己的生活造成過多壓力。
❾ 問老闆要工資怎麼說合適
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的攔納可能性比較小，還把關系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，
您稿棗看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席鍵衡拆要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
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❿ 三支一扶每月工資多少
三支一扶每月工資多少
三支一扶的薪資每個地區都有不同，一般是3000—5000左右，具體如下：
1、中央財政提高「三支一扶」人員工作生活補助標准，西部地區按每人每年3萬元給予補助，其中新疆南疆四地州、西藏自治區按每人每年4萬元給予補助；
2、中部地區按每人每年2.4萬元給予補助，東部地區按每人每年1.2萬元給予補助；
3、中央財政給予新招募且在崗服務滿6個月的「三支一扶」人員一次性安家費3000元，在艱苦邊遠地區服務的可享受艱苦邊遠地區津補貼。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六激余個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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三支一扶每個大鉛亂月工資多少待遇怎麼樣
三支一扶每個月工資是2200元，每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元。
三支一扶」大學生服務期間享受一定的生活和交通補貼，補貼標准根據每省情況各不相同。各縣（市、區）「三支一扶」辦公室為畢業生按省「三支一扶」辦公室指定的農業銀行辦理銀行卡並負責按月發放。
服務縣「三支一扶」辦公室按照省「三支一扶」辦公室統一要求，為「三支一扶」大學生辦理人身意外傷害保險和住院滾檔醫療保險。
(10)美女討工資圖片擴展閱讀：
三支一扶從2006年開始連續5年，每年通過公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募20000名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事教育、衛生、農技、扶貧等工作。服務期限為2年。招募計劃側重於經濟欠發達地區。