A. 這個世界上有哪些美女程序員或工程師
一、Marisa Mayer瑪麗莎·梅耶爾
梅耶爾出生於1975年5月30日，畢業於斯坦福大學。1999年加入谷歌，是該公司第20名員工，也是第一名女工程師，曾在十多年時間里負責領導谷歌許多知名度最高產品的開發工作，其中包括開發其旗艦搜索產品和標志性的主頁等。
梅耶爾曾管理谷歌一些最成功的創新活動，發布了100多種特性和產品，其中包括圖片、書籍和產品搜索、工具欄、iGoogle、谷歌新聞和Gmail等，創造了谷歌用戶體驗的大部分「觀感」。梅耶爾一直負責谷歌最核心的搜索產品業務，但2010年10月出現了意外，她被調往本地服務部門。
B. 作為女性，你經歷過哪些職場潛規則
職場女性潛規則之一：年齡大的比年齡小的好找工作，結婚的比不結婚好找工作
大家都知道職場一直存在著職業歧視的現象。那為什麼會有這樣的現象，那就是因為工作是創造效益的，沒效益的人、不穩定的人都是造成損失的不確定因素。
此外，提高就業率是經濟調控的主要目標之一。
因此，就業穩定就是一家企業的頭號大事。那現在年輕女性就有這樣的一個特點，換工作快，一遇到不滿意就急著換工作。另外還有一點，年輕女性還未完成結婚生子，一旦結婚就會面臨生孩子的問題，生孩子就要請假，同時還要領取生育津貼，這對用人單位來說是一筆巨大的開支。就因為這樣，用人單位就會選擇一些年齡大的，結完婚生完孩子的，畢竟她們可以有一個持續穩定的工作時間。
職場女性潛規則之二：公務員聚集現象。
這個現象是最近幾年才出現的一個奇特的現象，就是公務員隊伍裡面，女性同胞的數量越來越多。男性同胞寥寥可數，很多單位都急需男性同胞的補充。
為什麼會出現這樣的現象呢？
一是對於女生來說工作穩定是她們追求的目標，而公務員系統就有這樣的特點，穩定而且一眼可以望得到頭，對於不需要拼搏努力的人來說，這樣的崗位剛剛好。
二是女生認真的程度要比男的好，考公務的實力要比男的好。男的考一兩年就放棄了，又不會認真看書，好好准備，所以就會在考試的時候落於下風，選拔的比例遠遠沒有男性多。
職場女性潛規則之三：顏值基本跟地位成正比。
不可否認這是一個看臉的時代，顏值高的比顏值低就是有天生的優勢。好看的外表千篇一律，有趣的靈魂萬中求一。顏值的獲取總比修煉靈魂要來得簡單多了。這也就是現在為什麼去整容的人越來越多，而選擇看書的人越來越少。
沒有外表，靈魂再有趣也沒人看到。在職場更是這樣，在能力相同的情況下，高顏值的人會有更大優勢，特別是在銷售的行業，更是如此。
職場女性潛規則之四：越是優秀的女性越是單身。
這一點非常好理解，在職場越優秀的人，她的要求就越高。這樣的例子在我身邊也有很多，一個女的結婚的基本要求應該就是要男得比自己優秀吧，一個男的不比女的優秀又如何照顧女生，養家糊口。
這種現象在大城市可能比較少，在三四線的小城鎮更加普遍，小城市留不住優秀的男的。優秀的男的都要去外面的世界闖一闖的，比如北上廣這些大城市。這可能就是這個時代的悲哀吧。
職場女性潛規則之五：職場女性的家庭地位越來越高。
既然女性有一份自己的職業，那就意味著，女性可以自己獨立的生活，不需要男方的支持。經濟獨立了社會地位才會高，經濟獨立了才不需要看老公的臉色行事，經濟基礎決定上層建築。
因此，對於女性來說不依附於任何人才是最重要，做一個獨立的女性這樣才能進一步提高自己的家庭地位。
很明顯隨著社會的不斷變化，女性的職場地位也發生了改變，對於女性來說要不斷適應時代的變化，提升自身的價值，才是最重要的。做新時代的成功女性。
C. 女生情商低的十種表現有哪些
女生情商低的十種表現有：認為成功是一天的大事、認為成功等於運氣、容易扼殺別人的動機、擁有陰暗低沉的心情、擁有脆弱的自尊、不識誠實真面目、是永遠的後退者、不正確對待鼓勵、靠心情好壞來做事、對自己冷酷無情。
1、認為成功是一天的大事
情商低的女人希望只花很少的力氣而很快收到成效。當發生困難、進程緩慢時，她們就厭倦了。在她們頭腦里，目標看上去應當是筆直上升、容易進展、沒有問題，即時得到滿足和報償的。
4、擁有陰暗低沉的心情
憂愁和厄運是低情商女人最熟悉的領地，她們使自己的生活中充滿了消極的情緒——她們對這些消極的東西說來說去，並把它們積存起來，好等以後再去重復。她們總是不斷地提起過去的不幸，悲嘆現實中每一點不順心之處，而預言將來必定是多災多難。
D. 女生做什麼生意好
隨著時代的發展，女性已經學會了獨立，每個女人都學會了用雙手去創造自己想要的生活，也學會了，只有獨立才能得到自己想要的自由，那麼女性想要實現自己的人生價值，做些什麼樣的生意比較好呢？
第四，女人比較適合做手工製作類的小生意，女人天生就比較心靈手巧，對於手工製作，也有自己獨特的天賦，比如說中國結編織，刺綉，十字綉，個性服裝，以及各種手工製品，投資小，而且隨著人們生活水平的提高，這類東西需求量也會逐漸加大。除此之外，書店首飾加工店，美容店等等，都比較適合女人去做，只要敢想，並且願意付諸行動。
E. 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人
人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.
在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。
那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。
一.人事的工作職責
我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。
人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。
公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。
人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。
人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。
人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。
正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。
人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，
因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；
現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；
人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。
三.兩者誰更適合做人事？
1. 年輕漂亮的女生
從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。
盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。
在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。
在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。
不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。
年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。
2. 閱人無數的職場老人
正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。
事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。
閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。
職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。
F. 女生做程序員是什麼體驗
本人女，在IT行業待了有快20年，現在仍然在這個行業，暫時也沒有換其他行業的打算。
時至今日，我仍然在技術領域，不是銷售那種角色。
在中國，女生在IT界的技術領域待這么久的不多吧？
先給結論吧，那就是：我不後悔！
如果你們有興趣，我會嘗試寫一下在IT這么多年的感悟和自己的心態變化，希望能給IT圈的小輩們（以我的年紀，估計可以這么說了），一點過來人的建議。
另，真的希望能有IT圈的女生看到，避免和我一樣的困惑。
作為一個理工女，談不上任何的文字功底（coding算么？），這個回答我就想到哪兒寫到哪兒吧，大家就不要挑剔我的文筆了，呵呵。
開始嘮叨之前，有幾句話說在前頭：
1.我所有的工作經驗都來自外企；
2. IT行業和我年輕剛入行的時候（?b汗）已經有了巨大的變化；
3.中國IT行業這20年的大發展是我從業經歷的大背景；
以上因素，請一定考慮，再來分析我的經驗是否還適用於你。這世上沒有最好的建議只有最適合你的建議，而最適合你的建議一定需要你自己的分析和判斷。
看了大家的評論，還有一些給我私信的朋友，我想要先澄清一個事情，那就是：
搞IT不等於程序猿！
IT這個行業太廣泛了，雖然寫代碼編程佔了其中很重要的一個部分，但是真的不是全部！
在IT行業有很多不同的工作角色。以下是我個人的一個職業生涯工作角色的變化：
最開始是一個程序猿，是的，我入行第一份工作確實就是coding，然後做企業級產品的硬體安裝工程師，然後是做軟體安裝工程師，接下來是做解決方案工程師，再然後是系統架構師，再然後是解決方案顧問，現在我在一家外企IT公司負責公司相關產品在幾個重點行業的技術支持工作。
好吧，你看出來了嗎，我除了入行的最開始寫了兩年程序，其他的職位都不是程序猿！
大家不要再把IT局限到寫程序了好么，有大把的工作崗位等著你們哪！
什麼是企業級產品？拜託，IT並不是只有PC+平板這樣的設備的，真正的企業用戶，他們的機房裡有大量復雜的、專為企業用戶設計的專用設備，比如這樣：
（圖片均來自網路，僅是舉個栗子，如有不妥請告知我刪除）。
而我做軟硬體安裝工程師時的工作狀態就類似如下：
說回主題吧，干IT後悔嗎？
實話說，從來沒有過！但是有過無數次的動搖、迷茫、自我否定，捫心自問我一個如花似玉的好姑娘為啥要干IT？！不過每次理性的結論都是：干IT還是挺好的！
先吐槽吧，既然問出這個問題，肯定是因為干IT有無數的坑，這些坑包括但不限於：
1.忙！絕對的忙，不管你在IT圈的哪個崗位，我就沒見過不忙的，技術、銷售、程序猿自不必說，就連IT公司的行政、人事都是個頂個的忙。這種忙不分白天黑夜、不分平時假日、不分男生女生、不分黑人白人。從一睜眼就如同發條般轉個不停，忙到沒空吃飯、喝水、上廁所，忙到沒工夫陪女友老公父母孩子，相信我，這是絕對的常態。
2.累！人可以打雞血，不過搞IT的人那麼多，也沒那麼多雞啊！所以啊，這么一通忙，又沒有雞血，累是必然的??Ｗ畈鋅岬募影喟?ㄊ敲刻彀胍菇?突Щ?康魘隕璞噶??恢埽?拱?ㄎ?思際跬侗炅??2個小時不睡覺，咖啡杯堆成山。累到能准確的感覺到自己各個臟器的位置，心臟跳的都好像不是自己的了。常常有各種IT人士猝死的新聞，在我聽來，完全是隨時可能發生的事情。
3.要不停的學習！IT也許是各個行業中更新最快的行業了，不誇張的說，你每天都必須學習，你才有可能正常工作。程序猿要學習各種語言、開發方法，產品人員要學習公司新產品的各種特性，熟記各個參數，還要掌握市場的動向，友商的產品情況，除了產品還要了解你負責的行業情況，客戶在用什麼、需求是什麼，等等等等，不勝枚舉。一句話，在IT，一天不讀書，智商變成豬！
好吧，吐槽時間結束，看看干IT那些讓你無怨無悔的原因：
1.能養家糊口：這個必須要放在第一位的來說，那就是干IT能養活自己。在中國，如果單看工資收入，金融和IT絕對是排在前幾位的行業。IT行業相對其他傳統行業來說，工資水平還是處於較高的水平，更別說你幸運的投身到一個初創公司獲得股權期權等等，IT行業的快速發展給每個從業者帶來的是看得見摸得著的利益。我想，這也就是IT圈能吸引這么多有為青年加入的原因。
2.公平的競爭：是的，IT是一個相對其他行業更為公平的平台。所謂公平就是，你的能力決定一切。你再有背景，有再牛的爹，能不能寫出源代碼才是最重要的好么？！廣大的青年才俊們，只要你有真本事，就不用擔心自己在這個行業的前途。
3.視野開闊：IT行業發源於歐美，洶涌澎湃的席捲全球。干IT你看到的世界不再僅僅是你的公司、你的產品、你的國家，你每天都在和不同國家、地域、行業的人和事打交道。所謂著眼中國，放眼全球。
4.保持年輕：在IT圈裡混，每天都在接觸新事物，我覺得這是區別於其他所有行業的一個重要特點。每天有各種層出不窮的新產品、新思路、新方法、新創意呼嘯著來到你面前。如果你有一個開放的心態，願意去了解和探究這些新鮮事物，你會永遠保有自己的好奇心，永遠有一顆年輕的心態。相信我，一定要保持對世界的好奇心，這樣你才不會在進入中年之後變成一個庸庸碌碌，渾渾噩噩的人。
5.能力的提升：這個說起來很含糊，能力分為很多種，在IT最能提升什麼能力或者最應該提升什麼能力呢？第一，學習能力。你必須不斷的學習並且給你的學習時間並不會很多。在短時間內快速的掌握工作相關的各種技術技能，這一種能力是讓你在IT圈甚或將來在其他的什麼行業圈裡都會受用無窮的能力。舉個例子，我在頭兩年的coding生涯中，用過三種不同的編程語言，除了大學就學過的C++，另兩種語言相當冷僻，一種是銀行系統常用的開發語言，一種是和Mainframe大機環境的通信語言。當時要用這兩種語言完成客戶要求的系統編程，完全從零學起。看教程、研究別人的程序、不斷的嘗試編程、測試、debug，在短短半個月的時間掌握所有的編程方法，在客戶要求的時間內完成系統的編寫。這樣類似的情況，在整個IT生涯中屢次出現，不會有人等著你慢慢成長，這個行業需要你快速的從某個領域的菜鳥變成大拿；第二，時間管理能力。做IT的忙前面已經說到，你每天、每周都面臨大量的工作，再加上自己的學習計劃，正所謂是千頭萬緒。每一個能在IT行業如魚得水的人，一定是能管理好自己的時間和事情的人。高效率的工作絕對是搞IT的基本功。如何高效率的工作，大家可以了解很多優秀的時間管理、日歷管理的方法，選擇最合適自己的方法和工具；第三，理性思考的能力，IT是典型的理工科範疇，擁有理性思維更是基礎之基礎。而長期浸淫在IT圈，你的理性思考的能力會得到極大提升。理性客觀的看待任何問題，在尋求解決方案時不摻雜任何的感性思路。拜託，1就是1，0就是0，沒法感性，客戶的系統就在那兒停機呢，趕緊的解決問題，任何的退縮、害怕、猶豫統統的先讓到一邊吧。
6.成就感：基於以上種種的能力基礎，我相信你在IT界一定能站住腳跟。能力的成長、視野的開闊、開放的心態，這些會使你的IT職業生涯能有一個長足的發展。開發出客戶滿意的源代碼、為客戶提供一個復雜的IT架構設計、解決了客戶一個緊急的系統故障，這些成功的背後，你會收獲滿滿的成就感。某年春節，正是某客戶業務最繁忙的時候，其匯款系統卻在這個時候掉鏈子，響應速度奇慢，客戶在櫃台前排起了長隊。萬分緊急中，我們的團隊和客戶協同工作，花了幾個小時的時間定位故障，果斷排除，在次日恢復了業務的正常工作，客戶的感謝之情就差給你跪下了。這種成就感爆棚的事，在這個圈子裡還是時常能碰到的。
綜上，按照馬斯洛需求層次理論，干IT不僅能滿足生存要求，同時還能滿足獲取尊重、自我實現和自我超越的需要。即使你在疲累的時候會感到一絲迷茫，但是冷靜的思考過後我相信你還是會選擇繼續從事這個行業。
以上是我自己自說自話的結論，回頭想想，也許是我個人對於IT這種理性的行業有愛好，所以能列出這些好來。如果你真正的愛好是別的行業，也許我上面說的一切都不適合你。這年頭，男女都怕入錯行。一定要選擇自己喜歡的，至少不討厭的事情來作為職業的選擇。否則，即使勉強自己做，會是無盡的痛苦。
哎呀，碼字太累了哇！好久沒寫這么長的文章了哇。給客戶做架構設計主要是畫圖，也不用寫這么多字啊！
看到評論里很多問家庭狀況的，正好也是想說給IT女生們的話，就一並再嘮叨幾句吧。
我自己覺得還算做到了work life balance吧。簡單一句話，人生所有的大事都沒有耽誤，嫁人、生子、買房、買車，有一個無條件愛我、支持我的老公和兒子。
老公也是IT界人士，以我彼時的忙碌和宅的程度，也只能認領一個圈內人士了。有時候想想，我老公也挺悲慘的，就是完全糊弄不了我！說什麼我都明白，完全無法體現其IT人士的高人一等啊。哈哈，開玩笑啦，下面開始說正經的：
1.在工作的時候你就是男人。聽說過那句話吧，IT圈女人當男人使，男人當牲口使。怎麼把女人當男人使？我覺得其實最重要的是要有理性的思維方式。在工作中盡可能的用理智來思考問題。不是不能有感性，但是感性不能影響工作中你對問題的判斷。見過太多在工作中情緒控制不住、使小性子的姑娘，其後果只能是自求多福了。還有，「我是女生，你們都要照顧我，讓著我」這種思想，怎麼說呢，只能讓你自尋煩惱。不是說IT圈的男人都是冷血。這么多年搞IT，不管是同事還是用戶，我得到過很多幫助，大到幫你搞定一個項目中標，小到幫你搬一下機器，在很多節骨眼上多虧了這些幫助才能過關。但是但是，你不能總是靠人家的幫助活著啊，沒人會一直一直滿足你的求助的。是你的工作，你必須要自己去把她完成啊，要是習慣了事事都求人，最終不會有人來幫你，你就自己煩惱去吧。獨立、理性、踏實、肯干是步入IT圈的必要條件。
2.找個什麼樣的老公。我不是婚姻心理大師，只是想談談自己的一點感想。前面說我老公也是搞IT的，我能獲得家庭的完全支持，一個很重要的原因就是他也是這個圈裡人，他完全理解我的工作！我的壓力、困難、需要加班出差等等一切工作上的問題他都能感同身受，不會有任何的不理解。（我對他也是一樣啊）。由此我想到，你要是想做一個成功的職場女性，你的家人，尤其是你的另一半，必須能理解你，支持你，你們能有一種partner那種互相扶持的關系。當然這一切的前提是愛，你在挑選IT這個工作的時候，我強調必須是你喜愛的。選老公，就更是了。在此感謝我的老公對我無條件的愛，無論我有多麼瘋狂的點子，有些在他看來是不可理喻的想法，最後都支持我去實現它們，在它的支持下，我一個人出去旅行、學MBA、每天健身、參加馬拉松、去潛水等等。想要個精彩的人生嗎，先找個好老公吧！尤其是IT女生，要是你老公不理解你，那日子就太難過了。
3.管理好自己的身體。女生搞IT，對身體的消耗比男生大的多。女生天生的生理特點在面對IT這個行業來說，劣勢明顯。雖說女生當男生使，但是我們也要自己照顧好自己不是嗎？怎麼照顧？選擇優質的電腦桌椅保護自己的腰椎頸椎；多站起來活動，不要一坐一上午；多喝水，少喝咖啡和碳酸飲料；每周至少健身3次，保持身材和活力；盡量規律的生活，合理安排自己的時間，提高工作效率，能不熬夜就不熬夜；不要因為不規律的生活暴飲暴食；說起來感覺很嘮叨是吧，到我這個年紀就會覺得都是真理了。
4.注意自己的外貌。不是說要姑娘們花大把精力打扮，但是要做到自己的服飾和裝扮符合你的身份和環境。如果今天我要泡一天機房，那麼要穿適合活動的服裝，抹上隔離霜（吐槽一下，泡一天機房出來臉都是黑的好不好！）；如果今天是見客戶，要穿著職業正裝，business formal。你要穿個毛衣、牛仔褲的啥去，也就不要怪客戶小瞧你吧。不過，某次見國內互聯網的客戶，一個部門經理，人家穿著個拖鞋就出來了??.頓時覺得自己穿西服好熱。所以穿什麼見客戶，還要看是啥客戶。除了互聯網的客戶，我都是要穿好西服、襯衫這些服裝的。
5.最後最後，少看微信、微博上的那些段子吧，不要讓自己被這些碎片化的信息充斥。買個kindle，有空多讀讀書，至少可以讓自己不那麼浮躁。總之一句話，作為女生，一定要保持自己獨立思考的能力。
推薦一本給女生的書《Lean In 向前一步》。個人極推薦，每個職場女生我覺得都應該看看。我不多說了，不想影響你們自己的判斷。
還有人私信問我，想回家做家庭主婦行不行。當然行啊，選擇留在IT圈還是回歸家庭，只要是發自你內心的選擇，我都支持。最重要的一點，你要有選擇自己夢想生活的能力！
（ps：碼字真的很辛苦，希望大家能夠點個贊，關注一下，小編會繼續努力更新噠）
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G. 裴珠泫的臉放在內娛算大美女嗎
裴珠哪燃泫的臉固然很美，但放在內娛還不能算櫻搏大美女，可以說比上不足，比下還非常有餘。
因為國內娛圈美女無計其數，其中頂量級美女也大有人在李頌虛，
所以相比之下，裴珠泫也就只能算普通而已。
H. 女生最吃香的十大專業有哪些
建議選學校從以下幾個方面作考察對比，1辦學資質，有無政府部門審批的辦學許可證。2教學設備，是否齊全，是否真正用來實訓。3校園管理，校園門衛安全管理是否嚴格，學生文明禮貌，校園環境衛生等。4師資力量，考察教師數量，學歷層次，實戰經驗，授課水平等。5教學過程，觀察上課秩序，學生聽課狀態，學生是否在動手操作，操作過程是否規范。6就業安置，考察就業合作單位，就業薪資等就業服務工作。7生活設施，宿舍衛生如何，是否具備熱水和空調，食堂價格如何，菜品如何等。就說這么多吧，專業成就夢想，技術助你成功！望採納，謝謝！